Teletrabajo: una nueva cultura de relacionamiento entre empresas y empleados

Las opciones de teletrabajo están disponibles desde hace varios años, lo que sucede es que a medida que han ido mejorando las comunicaciones y en particular la capacidad de Internet esas opciones se han vuelto más eficientes y económicas para las empresas y actualmente potenciadas por las prestaciones de Cloud Computing. También han evolucionado los aspectos de seguridad a través, por ejemplo, del uso de VPNs para garantizar acceso y flujo de información segura. En nuestra opinión, el problema no está tan relacionado a la tecnología, sino más bien a los aspectos culturales y de procesos de las compañías. Trabajar en forma remota requiere una cultura de trabajo colaborativa y la disposición de procesos que faciliten el compartir información entre las diferentes áreas de la empresa y obviamente, tener sus aplicaciones preparadas para esta modalidad de operación.

La combinación de tecnología, cultura y procesos permite generar un ambiente en donde el teletrabajo sea el centro de una nueva cultura de relacionamiento entre empresas y empleados. Los beneficios, más allá de los específicos para las empresas, contribuye también en la mejora del medio ambiente y en la búsqueda de una economía sustentable.

Las opciones que ofrecen las empresas son variadas y orientadas a diferentes tamaños de empresas y particularidades de la operación: sistemas altamente sofisticados como los que ofrecen empresas como Cisco hasta productos de costos relativamente bajos o gratuitos, (dependiendo de la configuración), tales como los que ofrece Microsoft con su plataforma Teams y la de Google Hangouts y Drive, Zoom, Skype, por mencionar algunas conocidas. Hay un universo de empresas del rubro de comunicaciones y servicios de Internet, software e infraestructura que ofrecen variedad de servicios y productos disponibles para el espectro de empresas en Argentina. Cabe destacar que en la coyuntura actual la CESSI, (Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos), está trabajando para ayudar a las empresas Pymes a implantar estas prácticas a través de servicios prestados por las empresas socias de la cámara de la misma manera que dedicará esfuerzos para orientar a las empresas en cómo realizar el análisis y la selección  de la mejor opción para cada una de ellas.

Si bien no hay una estadística de cuáles son los sectores que más están demandando el teletrabajo, aquellos de servicios financieros, (bancos, seguros, empresas de retail), por mencionar algunos, son las que tendrían una demanda creciente, pero en general cualquier empresa podría implantar, en forma total o parcial, la práctica del teletrabajo. Lo que sí es muy cierto es que aquellas empresas que logran buenas implantaciones de esta modalidad de trabajo lo adoptan y rara vez tienen vuelta atrás. Como dijimos antes, la tecnología existe, es segura y eficiente lo que debe cambiar es la cultura de las organizaciones.

Las tecnologías de la información tienen un rol fundamental en la salud y en particular en situaciones como la coyuntura actual. El espectro de soluciones va desde el desarrollo de aplicaciones para teleconsulta médica, aplicaciones para el seguimiento de los pacientes infectados y/o sospechosos de estarlo, hasta aplicaciones para disponer en tiempo real de información sobre la evolución de la enfermedad, aplicaciones de analytics para predecir comportamiento de la enfermedad y de la población de manera de facilitar las acciones que deben ser tomadas y un aspecto fundamental, mantener informada a la población con datos reales y consistentes.

Por Alejandro BianchiPresidente de Liveware IS

Infor expande su relación con Hoteles Accor

AMERICA LATINA 2020 –  Infor, empresa líder global de aplicaciones en la nube especializada por industria, anuncia que Accor, líder global sector de hospitality ha extendido su relación de ya 13 años con Infor firmando un acuerdo global para continuar con el software Infor EzRMS para la gestión de su facturación. La aplicación es usada actualmente por más de 1100 instalaciones en el mundo. 

Accor podrá capitalizar las nuevas funcionalidades de la aplicación Infor EzRMS como el acceso móvil, gestión de la facturación, optimización para las estadías extendidas y una cantidad de metodologías de precios. 

Como parte el acuerdo, Infor brinda tres nuevas aplicaciones para varias propiedades del Grupo Accor. Esto permite a Infor continuar ayudando a la red global de ejecutivos responsables de la facturación de Accor.

De esta manera, nuevas propiedades del grupo Accor se beneficiarán con Infor EzRMS, incluyendo nuevas marcas integradas. 

“Infor EzRMS juega un rol importante en Accor, ya que está implementado ampliamente por su facilidad de uso consolidación del portafolio, y funcionalidades de reportes. Necesitamos sistemas que puedan acompañar nuestro crecimiento y brindar rápidamente la información que usamos para maximizar la rentabilidad. Estamos felices de continuar con esta relación duradera”, afirma Béla Nagy, vice presidente senior de estrategia y performance de la facturación, Accor.

“Este nuevo acuerdo incorpora las nuevas necesidades de Accor en todo el mundo”, afirma Stan van Roij, vicepresidente de soluciones para hospitality en Infor. “Esto crea un acuerdo real expandiéndose a nuevas marcas internacionales y de lujo del grupo Accor, fortaleciendo nuestra relación e impulsando el crecimiento utilizando estrategias de vanguardia mundial para la gestión de la facturación.

Un joven argentino gana el máximo premio que entrega SAP a nivel global

Ciudad de Buenos Aires, 17 de marzo de 2020 – Un argentino ganó por primera vez el Hasso Plattner Founders’ Award, el mayor reconocimiento que entrega SAP a sus colaboradores a nivel global. Nicolás Neumann, un colaborador de 22 años, se convirtió así en el primer latinoamericano y primer individuo (antes siempre se otorgó a equipos) en recibir el galardón. Neumann creó un sistema para agilizar los procesos de contabilidad. Su premio, seleccionado entre ocho finalistas de todo el mundo, fue anunciado en la reunión anual de comienzo de año que SAP realiza en Walldorf, Alemania.

Desde 2014 SAP reconoce a los colaboradores que desarrollan proyectos innovadores y disruptivos. El premio lleva el nombre de Hasso Plattner, uno de los fundadores de la compañía e inventor de SAP HANA. El ganador recibe efectivo y capital valorado en 100 mil euros, una donación a una causa social de su elección, un trofeo y presencia en una exposición histórica donde figuran todos los premiados que se expone en diversas sedes de SAP alrededor del mundo.

Neumann ingresó a SAP Argentina en 2016 gracias al programa “Autismo en el Trabajo”, una iniciativa pionera destinada a la integración laboral de personas con condiciones del espectro autista (CEA). Mientras desempeñaba su labor como analista en la contabilidad de acreedores, descubrió una manera de automatizar el procesamiento de facturas complejas para agilizar y simplificar el trabajo manual. Gracias a su habilidad para abordar rápidamente temas difíciles, se dedicó a programar la solución de forma autodidacta, en su tiempo libre y por las noches. Su equipo y sus mentores, al ver el potencial de la idea, le concedieron un día a la semana para que se dedicara de forma exclusiva al proyecto. Hoy invierte la mitad de su trabajo diario en mejorar la herramienta, para lo cual trabaja con expertos en machine learning.

La herramienta estructura las facturas de forma automática y las transfiere directamente al ERP. De este modo, se reduce el tiempo de procesamiento de dos o tres días a sólo veinte minutos. También ofrece la visualización en tiempo real de datos precisos, lo que reduce los errores derivados del registro manual de datos. Se puede implementar fácilmente en la contabilidad financiera de SAP sin grandes inversiones: solo las horas de formación de los empleados.

“Estoy muy impresionado por la habilidad de Nicolás para identificar un problema y tomar acción. Su herramienta no sólo se aplicará internamente, nuestros clientes también verán sus beneficios en el futuro. Es un ejemplo perfecto de innovación”, dijo Christian Klein, CO-CEO de SAP.

“Nicolás encontró una manera de innovar para trabajar de modo más ágil, inteligente y eficiente. Nos llena de orgullo que un participante de ‘Autismo en el Trabajo’ sea la primera persona en la región en obtener este reconocimiento”, afirmó Claudia Boeri, presidente de SAP Latinoamérica Región Sur.

“Es una enorme alegría recibir este premio tan importante a nivel global. Es un impulso importante para mi sueño de desarrollar una carrera profesional en el ámbito del software, además de visitar el mundo”, señaló Neumann.

SAP lanzó el programa “Autismo en el trabajo” a nivel global en 2013 y apenas tres años después en Argentina, de la mano de un empleado de la compañía, padre de un niño con este diagnóstico. Para ello se alió con un socio global, Specialisterne, y uno local, la Asociación Argentina de Padres de Autistas (APAdeA). Desde entonces, más de 20 personas han formado parte del programa en el país, 14 de las cuales se encuentran en funciones. Por su impacto, en junio de 2017, fue reconocido como “programa de interés social” por la Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Nación. Asimismo, empresas como DIRECTV y J.P. Morgan lanzaron iniciativas para incorporar personas con condiciones del espectro autista (CEA) en Argentina.

Videos:

·         Testimonio de Nicolás Neumann para la postulación al premio (en inglés)

·         Ceremonia premiación – Hasso Plattner Founders’ Award (en inglés)

·         Sobre el Premio Hasso Plattner Founders’ Award (en inglés)

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CESSI invita a la industria a trabajar de manera remota

Buenos Aires, Argentina. 16 de marzo de 2020.- En este escenario en que nuestro país y todo el mundo se enfrenta a un desafío sin precedentes debido al COVID-19 (coronavirus), desde la Cámara de la Industria del Software (CESSI) sabemos que el cuidado de la salud pública es fundamental, y que cuidarnos entre todos asegurará el menor impacto y avance en la sociedad.

Frente a esta situación, las empresas de software nucleadas en CESSI sabemos que se puede contribuir a mitigar esta pandemia sin perder productividad, mediante las herramientas digitales que hoy tenemos disponibles que nos permitirán preservar la salud de nuestros colaboradores, clientes y de toda la comunidad en general.

Reuniones virtuales, administración y gestión comercial con software utilizado en la nube, herramientas de comunicación para grupos, capacitación por e-learning y acceso a toda la información para trabajar remotamente deben ser los principales aliados en esta situación excepcional. La posibilidad de la industria en poder brindar el uso extendido de estas tecnologías contribuye a reducir el traslado, por ende, la circulación de las personas y evitar los contagios y propagación del virus.

Con nuestra experiencia, desde CESSI creemos que, si dentro de sus posibilidades todas las organizaciones ofrecen trabajo remoto a sus empleados, lograremos un camino de eficiencia agregando valor a la protección de cada uno de nosotros. En este sentido, estamos comprometidos y a disposición para ayudar a las autoridades a cumplir con el protocolo sanitario.

La tienda del futuro: ¿Qué cambios que trae la tecnología en tiendas físicas y comercio electrónico?

Aunque cada vez menos personas hacen sus compras en tiendas físicas, las mismas no están desapareciendo totalmente. De hecho, más del 76 por ciento de los compradores de la Generación Z les gusta comprar en tiendas físicas tanto como online. Las físicas tienen dos diferenciales clave que son: socios de la tienda y embajadores de la marca. Si se posiciona en forma correcta, ambos pueden llevar al retail físico por delante del retail on line en la nueva Edad de Oro del  Retail.

Las posibilidades para las tiendas futuras son infinitas. Por ejemplo, espejos mágicos, pantallas de realidad aumentada, showrooms interactivos todo se está haciendo realidad en las tiendas físicas futuras. La tecnología está rápidamente cambiando, pero la adopción de dicha tecnología puede variar. Por ejemplo, el RFID (identificación por radio frecuencia) ya es una tecnología viable, 15 años después de que Walmart pidió a sus proveedores que la adopten. Los drones para el seguimiento del inventario, presentado por primera vez en una convención de almacenamiento hace unos años, ya estuvieron presentes en el evento NRF paseando por góndolas simuladas. Considerando que estas son inversiones multimillonarias en dólares para las empresas ¿cómo pueden los propietarios saber si estas inversiones rendirán sus frutos en el futuro?

Afortunadamente, no hace falta contar con una claridad absoluta sobre el futuro para tener una tienda de retail exitosa. Las claves para el éxito se basan en la agilidad. A continuación, algunas predicciones de cómo serán las tiendas del futuro:

La Tienda del Futuro será Personalizada 

El surtido uniforme en todas las tiendas ya no funcionará más. Si los clientes hacen el esfuerzo de ir a la tienda, deben estar más que solo satisfechos con la experiencia. Los consumidores no saben siempre qué están buscando antes de entrar a la tienda, pero sí saben qué significa que los traten como un cliente valioso, y en ese caso estarán más dispuestos a comprar. Empresas como Costco, TJ Maxx, y Ross Stores hacen un buen trabajo en atraer compradores al ofrecer un surtido de productos interesante y muy variado.

Todavía mejor están las empresas que utilizan el conocimiento de sus consumidores para crear productos específicos para sus clientes, y luego los ofrecen localmente. Esto no es una tarea fácil, frecuentemente recurriendo a los pronósticos de demanda basados en el machine learning y en las funcionalidades de la gestión colaborativa del ciclo de vida del producto.

 La Tienda del Futuro será Automatizada e Interactiva 

El smartphone es hoy en día el centro del universo del consumidor. Este dispositivo móvil ha hecho más que cualquier otro invento en poner el poder en mano del consumidor. Usando los teléfonos, los consumidores pueden comprar en todo momento y lugar. En respuesta las empresas de retail, deben operar tiendas inteligentes que puedan anticipar, sentir e interactuar con clientes en todo momento y lugar, fuera o dentro de la empresa. 

La Tienda del Futuro estará centrada alrededor de la Experiencia 

Nunca antes en la historia de la humanidad el entretenimiento ha jugado un rol tan importante en nuestras vidas como actualmente. Ver shows de tv, chequear frecuentemente las redes sociales entre las tareas de rutina y constantemente, visitar Pinterest o Instagram para inspirarse, reconozcamos el entretenimiento está activo constantemente en estos tiempos. Y nuestra tolerancia al aburrimiento es cada vez menor.

Las tiendas no pueden simplemente eliminar largas colas para realizar los pagos o recorridos de arriba a abajo en las tiendas para chequear el inventario. Sin embargo, las tiendas del futuro deben ser atractivas para atraer a los consumidores. Por ejemplo, si los consumidores desean contar con un showroom para contar con información del producto, entonces las tiendas deben establecer interacción con los clientes con experiencia en productos y conocimiento de las marcas. 

Habrá muchas Tiendas del Futuro 

Las tiendas de retail del futuro serán muy diferentes en cada ubicación. Las tiendas departamentales, tiendas de herramientas, tiendas de modas, tiendas de alimentos y farmacias tendrán sus propios tipos de tienda del futuro. Cada una tendrá un énfasis diferente y equilibrio entre la interacción del producto y la educación, búsquedas innovadoras y experiencias de inmersión. Dentro de cada nicho o marca de retail, los clientes esperan distintas cosas de las diferentes tiendas, lo que requiere que las empresas se adapten. 

Cómo Desarrollar la Tienda del Futuro

La estrategia clave para las empresas de retail que invierten en tiendas del futuro será invertir en plataformas modernas y flexibles basadas en personalización y promoción, gestión de activos físicos y comercio electrónico que permiten realizar y medir la efectividad de la innovación.

Estas plataformas aprovechan la última tecnología como el machine learning y el Internet de las Cosas para conectar usuarios por medio de las redes móviles y sociales, como también brindar visibilidad predictiva y visibilidad del inventario, de los clientes, de precios y promoción en todos los canales de órdenes y cumplimientos. Acá es donde las empresas de retail pueden invertir en una innovación verdaderamente ágil para los clientes.

La Lucha por la Lealtad de los Clientes se Ganará en las Tiendas del Futuro 

Todas las empresas de retail necesitan una estrategia del compromiso con los clientes. Las inversiones en innovación en las tiendas deben realizarse alineadas con la estrategia de compromiso con cada cliente, el paso final debe ser claramente medir el impacto de estas innovaciones tanto en la satisfacción y la rentabilidad.  Las empresas de retail deben pensar como empresas de software y apostar a las innovaciones que impulsan el equilibrio correcto entre satisfacción y rentabilidad. Este equilibrio crítico depende de la entrega de la experiencia adecuada en las tiendas. La tienda del futuro no será fácil para las empresas de retail. Sin embargo, será posible adaptando la tecnología para que los equipe para el éxito

IFX Networks presentó su Roadmap 2020

Buenos Aires, 13 de marzo de 2020 – IFX Networks, proveedor latinoamericano de servicios gestionados (MSP), telecomunicaciones y servicios administrados de TI, desarrolló su Roadmap 2020 ofreciendo una actualización en los temas más relevantes para el sector este año. El evento, que tuvo lugar el pasado miércoles 11 en el SushiClub de La Recova de Posadas, fue dirigido especialmente a clientes y estuvo a cargo de Ezequiel Carson, CTO y Vicepresidente de Servicios en la Nube en IFX. 

La compañía, que este año cumple formalmente 20 años desde su fundación, trabaja bajo el concepto de One-Stop-Shop, que facilita la operación de las comunicaciones con los clientes, brindando la posibilidad de tener un único punto de contacto para gestión de contratos de servicios, facturación, atención comercial y soporte técnico.

La nube, el producto estrella de IFX, representa al mayor porcentaje de los ingresos y ofrece tres variedades: Cloud Server (IaaS tradicional), el más económico y gestionado en su totalidad por el proveedor; Resource Pool, permite redistribuir los recursos contratados de forma autogestionada; y Elastic Cloud, el más flexible y orientado a consumo por demanda, permite combinar la solución elegida con las tres opciones al mismo tiempo. Los tres servicios se administran desde el mismo portal y permiten mover las máquinas de un modelo al otro. 

“IFX es el operador más grande de la región fuera de las nubes públicas internacionales en términos de máquinas virtuales y ofrecemos una nube preparada, dedicada y fabricada especialmente para aquellos aplicativos que no pueden ser identificados por la nube pública”, explicó Ezequiel Carson. “Todas las nubes pueden ser conectadas entre sí a través de SD-WAN, una tecnología completamente disruptiva y que va a cambiar la forma en la que nos conectamos, simplificando totalmente el reto de la conectividad”, agregó. 

Durante este evento, otro de los productos destacados fue el portal de administración centralizada, el gran diferenciador de IFX en términos de administración. Su principal ventaja es que se pueden ver y administrar los servidores del sitio y los del proveedor. También permite mostrar las máquinas presentes en las nubes públicas, manejo de contenedores, kubernetes y los costos discriminados por cada uno de los servicios en una versión muy simplificada. 

Finalmente, Carson destacó la importancia de los microservicios, aplicativos que no requieren instalación y solamente pueden ser modificados por el desarrollador; y de Clear Path, una conexión que permite establecer circuitos dedicados a las nubes públicas a través del backbone de IFX. 

IFX Networks tiene un compromiso con sus clientes de colaborar, ayudar y guiar en todas las capas de la estructura tecnológica de acuerdo a los requerimientos de cada usuario, entendiendo sus necesidades y colaborando para ofrecer un servicio de calidad. 

Teletrabajo: una recomendación para las empresas en tiempo de crisis sanitaria “Covid-19: Coronavirus”

Actualmente unos 112 países experimentan la expansión de un brote epidemiológico de una enfermedad bien conocida por todos “El Coronavirus (COVID-19)”, dejando a las empresas la responsabilidad de buscar las mejores vías para evitar afectaciones en la salud, proteger a sus colaboradores y dar respuesta a sus clientes a través del mantenimiento de sus negocios. Una combinación donde la creatividad y las diferentes formas de trabajo cogen verdadero protagonismo.

El Teletrabajo es una modalidad en auge y pleno crecimiento en los países Latinoamericanos y para su implementación por parte de las empresas es nuclear contar con:

  1. Estrategia: una estrategia clara y concisa que resuelva las preguntas del por qué y para qué, cuál es el objetivo de esta modalidad o forma de trabajo.
  • Mapa de puestos de trabajo
  • Objetivos por puestos
  • Métricas o indicadores de medición
  • Clasificación de los puestos de trabajo e identificando los roles que pueden realizarse de forma remota
  • Barreras, responsabilidad, compromiso 
  • Plan de contingencia
  1. Metodología: cómo y cuándo lo vamos a hacer posible
  • Plan de acción o cronograma
  1. Herramientas: son los elementos que nos ayudan a materializar las actividades definidas 
  • Software y hardware
  • Red y conexiones
  • Herramientas colaborativas
  1. Tecnología: ecosistemas tecnológicos que ponemos al servicio tanto del negocio como de las personas para llevar a cabo los objetivos propuestos de forma ágil, sencilla y rápida.

Recientemente algunos países como Panamá, México y Costa Rica aprobaron leyes que regulan el teletrabajo con el objetivo de brindarles a las empresas esta opción laboral regulada dentro de un marco legal, creando un mecanismo donde las empresas que elijan diferenciarse en la gestión humana de sus colaboradores puedan contar con iniciativas gubernamentales y herramientas para ello.

Teresa Morales, directora de Soluciones HCM Softland, explicó que los mercados están en un crecimiento exponencial donde hay escasez de talento, por ello es crucial que consideremos nuevos mecanismos y fórmulas de gestión humana donde nos ayuden a generar empresas atractivas para los colaboradores a la par que resolvemos y salvamos situaciones de crisis sanitaria, como el Coronavirus (COVID-19).

Softland tiene la responsabilidad, como compañía de vanguardia tecnológica, de crear y diseñar soluciones que ayuden a las organizaciones a poner en marcha estas iniciativas; trabajamos día a día con más de 150 personas dedicadas a la investigación y desarrollo para ir por delante de las situaciones a las que debemos enfrentarnos.

Una situación de crisis sanitaria donde se recomienda el aislamiento o evitar el contagio con el objetivo de frenar la epidemia, demandan mayor conectividad, uso de herramientas tecnológicas, simplicidad en los procesos y una mayor apertura por la integración tecnológica, cualidades que deben aprovechar las empresas para ir implementando progresivamente las nuevas formas de trabajo como es el teletrabajo. 

Ventajas del teletrabajo

El teletrabajo además puede ser un buen aliado para disminuir el contagio del COVID-19, pues reduciría la convivencia de personas en espacios comunes como el transporte público o centros de trabajo, contribuye con la movilidad de las ciudades, reduce la huella de carbono e impacta significativamente en los objetivos de los colaboradores.

La realidad global en la que vivimos le da al teletrabajo una oportunidad de oro para ampliar su adopción en las empresas. Suecia, Islandia, Holanda, Luxemburgo o Reino Unido son algunos de los países europeos donde más se ha impulsado el teletrabajo, según Eurostat, entre un 20% y 28% de los trabajadores ya implementan esta medida.

“La forma de adoptar este nuevo modelo dependerá por supuesto del tipo de industria, giro, y actividades de cada empresa y el uso de soluciones tecnológicas que nos permitan comunicarnos con los colaboradores, ver sus avances de trabajo, dar feedback efectivo, realizar evaluaciones de desempeño, etc.” destacó la especialista en soluciones de gestión de capital humano de Softland, Teresa Morales.

Softland propone a las empresas el uso de soluciones cloud para centralizar en una misma herramienta tecnológica las operaciones de la compañía. Así, aquellos puestos clave como los departamentos financieros, de administración, RRHH, etc., pueden trabajar desde casa, con solo necesitarán una conexión a Internet. 

Además, los sistemas de gestión empresarial (ERP) en la nube tienen la ventaja de ser escalables a medida que las compañías necesiten crecer en sus funcionalidades, no requieren de un equipo de TI pues el proveedor tecnológico suele actualizar la plataforma, se paga por suscripción mensual, cuenta con altos estándares de seguridad y es accesible 24/7 los 365 días del año.

La compañía española recomienda a las organizaciones automatizar procesos clave como el montaje de nómina o planilla, digitalizar las acciones de personal y usar herramientas que permitan gestionar el ciclo de vida del colaborador en un mismo sistema. 

Para el crecimiento y mejora continua de las empresas, adaptarse para sobrevivir será siempre una prioridad. 

Acerca de Softland

Softland posee filiales en doce países: Argentina, Colombia, Chile, Costa Rica, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, México, Panamá, Perú y República Dominicana, y representantes exclusivos en Bolivia y Nicaragua, así como distribuidores autorizados en la mayoría de países donde Softland tiene oficinas. Cuenta con 35 000 clientes activos en Latinoamérica y más de 700 profesionales especializados. Su filosofía, “pensar en global y actuar en local”, le ha permitido desarrollar estrategias mundiales de acuerdo con las características propias de cada país.

Su larga trayectoria en el mundo de las soluciones de gestión empresarial le ha dado la posibilidad de crecer y ofrecer al mercado los productos más competitivos.

Edison designa nuevo Gerente General para Argentina

Buenos Aires, 12 de marzo de 2020. Edison, compañía referente en servicios de consultoría orientados al diseño, el desarrollo y transformación de procesos, nombró a Sergio Killian como Gerente General para Argentina. Socio fundador de Edison y miembro de su directorio, Sergio cuenta con más de 20 años de experiencia en proyectos que implicaron la mejora de procesos, el diagnóstico en lo referente a la experiencia del usuario interno y externo y la formación de los profesionales alcanzados por esas transformaciones.

“Sergio asume este nuevo rol luego de haber sido un pilar fundamental en el crecimiento de Edison en Argentina y en el continente americano”, señala Ricardo Hernández, CEO de Edison para la región.

Con base en Argentina, Edison se ha expandido a países del continente como Chile, Estados Unidos, Costa Rica y Colombia donde ha abierto oficinas y realizado proyectos. Su nómina actual incluye un diverso grupo de profesionales que trabajan en proyectos de mejora de procesos, empleando herramientas de Business Process Analysis (BPA), Minería de Procesos, Experiencia de usuario y Analítica, con tecnologías que funcionan en tiempo real y permiten una nueva mirada sobre los flujos de trabajo en las organizaciones.

«A nivel global, se estima que el mercado de la Minería de Procesos alcanzará los 1.42 mil millones de dólares para 2023. Las empresas de Argentina están consolidando años de inversión tecnológica a la vez que modifican sus procesos. En Edison tenemos la experiencia y fortaleza para acompañarlas en la transformación de sus negocios, tal como lo estamos con clientes de distintas industrias y segmentos en el país y la región», explica Killian.

Killian es Contador Público por la Universidad de la Plata (UNLP) y cuenta con estudios de posgrado en la Universidad Argentina de la Empresa (UADE) y el IAE Business School.

Acerca de Edison

Referente en Business Process Management, User Experience y auditoría de TI, Edison es una firma especializada en desarrollar programas de transformación que hacen que las organizaciones sean más ágiles e innovadoras. Con presencia en toda América Latina, Edison cuenta con clientes en más de 20 sectores tales como financiero, manufactura, energía, petróleo, consumo masivo, entre otros.

TOTVS cerró 2019 con un aumento del 11.8% en Ingresos Recurrentes y mantiene el nivel de crecimiento de dos dígitos en todos los trimestres

Buenos Aires, 05 de marzo de 2019–TOTVS, líder en el desarrollo de software de gestión y la mayor empresa de tecnología de Brasil, reveló los resultados del cuarto trimestre de 2019 con un crecimiento del 12.8% en Ingresos Recurrentes en comparación con el 4T18, manteniendo el nivel de aumento de dos dígitos en cada trimestre del año. Los Ingresos Recurrentes anuales aumentaron un 11.8%, en comparación con 2018, con un volumen de R $ 1.729.2 millones. Los resultados reflejan la estrategia de intensificación de negocios con un enfoque en productos que generan Ingresos Recurrentes y la diversificación de ofertas con miras a nuevos mercados.

«El balance para el período es positivo: 2019 fue un año de expansión y crecimiento para la compañía, con la aceleración de iniciativas que habían evolucionado a lo largo de 2018, apalancadas por la implementación de nuevos frentes y pautas estratégicas», destaca Dennis Herszkowicz, presidente de TOTVS. «Además de poder completar con éxito el desafiante proceso de sucesión de una de las compañías de software de administración más grandes del mundo, preservando el legado del fundador», agrega.

Los Ingresos Netos en el último trimestre de 2019, de R $ 579.3 millones, siguieron la tendencia de aceleración, creciendo un 7.5% en comparación entre el 4T19 y el 4T18, y un 8.1% en comparación entre 2019 y 2018. Este crecimiento estuvo motivado principalmente por la evolución de Ingresos Recurrentes, alcanzando un nivel de participación del 75.8% en Ingresos Netos en el año y del 77.1% en el 4T19.

El mantenimiento de la Tasa de Renovación, que se mantuvo por encima del 98%, y el fuerte volumen de ventas en 2019, dieron como resultado un Ingreso Recurrente Anualizado de R $ 1.920 mil millones al final del período, con una adición neta de R $ 59.7 millones. Además, el aumento en los Ingresos, combinado con la administración de costos y gastos, resultó en una expansión del margen EBITDA de 590 puntos en el 4T19 en comparación con el mismo período del año pasado, alcanzando 20.4%.

«La evolución del desempeño operativo y financiero, sumado al éxito del follow-on en mayo, nos permitió comenzar un nuevo ciclo de inversión, tanto en el negocio principal de los sistemas de gestión como en los nuevos frentes de crecimiento», señala. “La creación de nuestro equipo TECHFIN, la adquisición de Supplier y la joint venture conjunta con VTEX, fueron los primeros pasos para expandir nuestra cartera y avanzar en la cadena de valor de nuestros clientes. A finales de año, dimos otro paso importante para fortalecer nuestra posición en el segmento minorista, con la adquisición de Consinco. Para 2020, tenemos el desafío de expandir nuestro portafolio a través de soluciones enfocadas en Business Performance, apoyando diferentes áreas de negocios para apalancar resultados, vender más y ser más competitivos”, concluye.

SAP extiende su compromiso de innovación con SAP S/4HANA® y ofrece claridad y opciones para SAP® Business Suite 7

WALLDORF, Alemania – 4 de febrero de 2020 – SAP SE (NYSE: SAP) anunció su compromiso de dar mantenimiento SAP S/4HANA® hasta fin de 2040 y mantenimiento general para aplicaciones centrales de software SAP® Business Suite 7 hasta fin de 2027, con un extendido opcional hasta fin de 2030.

“Nuestros clientes nos demuestran que se dirigen a futuro hacia SAP S/4HANA y esperan un compromiso a largo plazo de SAP con esta plataforma”, señaló Christian Klein, co-CEO y Miembro de la Junta Ejecutiva de SAP. “Sabemos que experimentan profundas transformaciones de negocio que requieren, a su vez, las capacidades únicas de la solución. Una encuesta reciente del grupo de usuarios de SAP en las Américas mostró que todos los clientes planean migrar a SAP S/4HANA. Además, el grupo de usuarios de habla alemana indica en otro estudio publicado recientemente que las inversiones de las empresas en SAP S/4HANA aumentan de manera significativa. En respuesta, SAP proporcionará flexibilidad adicional para que sea posible adoptar las oportunidades innovadoras de SAP S/4HANA que reflejen el ritmo individual y la complejidad de los proyectos”.

Thomas Saueressig, Miembro de la Junta Ejecutiva de SAP Product Engineering agregó: “SAP S/4HANA es la arquitectura y la plataforma del futuro. La oferta de estos períodos de mantenimiento es una muestra más de transparencia y confianza. El crecimiento significativo durante 2019 confirma nuestra estrategia”.

Fuerte impulso y flexibilidad

SAP S/4HANA es la suite inteligente de próxima generación que permite hacer la transición a una empresa inteligente digital basada en buenas prácticas de avanzada y automatización habilitada por inteligencia artificial. Al mismo tiempo, allana el camino hacia la nube y las arquitecturas híbridas, impulsando un nivel sustancial de simplificación del entorno y la reducción del costo total de propiedad. Más de 13.800 clientes ya la han elegido y miles están implementando la solución para remodelar sus negocios. Encuestas recientes de los Grupos de Usuarios tanto de Américas como de habla alemana (Americas’ SAP Users’ Group (ASUG) y German-Speaking User Group, DSAG) muestran que las inversiones en SAP S/4HANA han crecido significativamente. DSAG informa que más del 49% planea migrar a esta suite dentro de los próximos tres años, mientras que el informe de ASUG refleja que el número de clientes que no tienen planes de mudarse a ella equivale a cero.

SAP apoya este movimiento con un programa completo de ofertas, servicios y herramientas junto con un vasto ecosistema que capitaliza más de cuatro décadas de innovación y crecimiento en la introducción de soluciones la compañía.

Como resultado de la colaboración con clientes, grupos de usuarios y socios, así como con otras partes interesadas de la industria, SAP ofrece un compromiso con SAP S/4HANA hasta 2040, combinado con un mayor soporte para SAP Business Suite 7. Esto ayudará a liberar el potencial para la innovación, de modo que sea posible revolucionar los procesos de negocios con flexibilidad óptima mientras se protegen las inversiones existentes.

“Los clientes que eligen SAP S/4HANA para sus transformaciones digitales necesitan un socio comprometido a apoyar la innovación en sus negocios y procesos. El mantenimiento a SAP S/4HANA hasta 2040 es la señal de SAP para dar a sus clientes confianza para que puedan planificar a futuro”, comentó Joshua Greenbaum, Director de Enterprise Application Consulting. “El plazo de mantenimiento adicional para SAP Business Suite 7 es un reconocimiento importante por parte de SAP de que el ritmo de cambio variará de un cliente a otro y que respaldar los procesos existentes de software SAP Business Suite en forma sincronizada con la transformación del negocio es importante para el éxito”.

Opciones y protección de la inversión

SAP proporcionará dos años más de mantenimiento general para las aplicaciones principales de SAP Business Suite 7. Durante esta fase de desactivación, continuará brindando sólidas características de mantenimiento general. No habrá cambios contractuales ni se aplicarán cargos adicionales. Después de esta fase, se ofrecerán las siguientes opciones para continuar con el mantenimiento de las aplicaciones principales de SAP Business Suite 7 a partir de 2028:

•       Quienes necesitan soporte para sus aplicaciones en fases de conversión más largas hacia SAP S/4HANA podrán aprovechar el mantenimiento extendido. Viene con una prima de dos puntos porcentuales sobre la base de mantenimiento existente para las aplicaciones principales de SAP Business Suite 7 para todas las ofertas de soporte. Estará disponible durante tres años: desde principio de 2028 hasta fin de 2030.

•       Quienes no opten por el nivel de soporte de mantenimiento extendido para fin de 2027 pero elijan continuar con sus sistemas de software SAP Business Suite 7 serán transferidos automáticamente a su modelo de mantenimiento específico. Incluye la resolución de problemas conocidos a tarifas sin cambios.

“Siempre hemos tenido la convicción de que, si uno es cliente de SAP y quiere crecer y acelerar su negocio, eliminar las ineficiencias, reducir la deuda técnica y aprovechar las últimas capacidades del software de SAP, debe pasar a SAP S/4HANA. Con este anuncio, creemos que se debería avanzar con la mayor anticipación posible a cualquier fecha límite”, señaló Geoff Scott, CEO del Grupo de Usuarios de SAP de América (ASUG). “La decisión de una empresa sobre el ‘ERP del futuro’ no debería centrarse en una actualización técnica de SAP S/4HANA, sino en la mejor manera de preparar a la organización para los próximos años. Este anuncio no es una señal para desacelerar: es el momento de comenzar los planes y avanzar para aprovechar el valor de negocios de lo que constituye el cambio tecnológico más significativo en la historia reciente de SAP”.

Michael Kleinemeier, Miembro de la Junta Ejecutiva de SAP Digital Business Services de SAP comentó: “Estamos decididos a hacer que nuestros clientes tengan éxito. Este compromiso extendido es el eje de esta iniciativa: les ofrecemos opciones y flexibilidad en la planificación del camino correcto hacia el futuro. Agradecemos a nuestros clientes y especialmente a nuestros grupos de usuarios por la fuerte colaboración para que esto suceda”.

WOMCY y WISECRA lanzarán «Las mejores mujeres en Ciberseguridad – América Latina» en el Día Internacional de la Mujer 2020

Febrero 4 de 2020 – LATAM Women in Cybersecurity (WOMCY) y la Alianza de Mujeres en Seguridad y Resiliencia (WISECRA, por sus siglas en inglés) se complacen en anunciar el lanzamiento de “Top Women in Cybersecurity – Latin America”. Este nuevo galardón se ha desarrollado para ayudar a reconocer a las mujeres en Ciberseguridad de toda la región de América Latina que han realizado contribuciones significativas, avanzado en la industria y moldeado el camino para las futuras generaciones de profesionales, entre otras contribuciones vitales.

La Presidenta de WOMCY, Leticia Gammill, y Bonnie Butlin, Coordinadora Internacional de WISECRA, también co-liderarán la elección de las Mejores Mujeres en Ciberseguridad, junto con un pequeño panel de jueces de toda la comunidad latinoamericana de seguridad cibernética. Los jueces serán revelados una vez que se abran las nominaciones en el marco del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo de 2020).

Recordemos que el panorama general de especialistas en ciberseguridad indica que hay un gran déficit de expertos en la industria y la representatividad de las mujeres es aún menor. Según datos de la Organización de Estados Americanos (OEA) solo 11% de las mujeres que trabajan en la industria tecnológica, se enfoca en ciberseguridad, y en Latinoamérica esta cifra llega sólo a 8%, y únicamente el 1% tiene cargos ejecutivos.

Próximamente estaremos compartiendo más detalles sobre esta premiación, nos interesa mucho que la labor de las mujeres nominadas sea conocida a nivel regional para seguir impulsando su talento y liderazgo. Sigue pendiente de la información que te enviaremos.

Sobre LATAM Women in Cybersecurity (WOMCY)

WOMCY es una organización sin fines de lucro, compuesta por mujeres, con un enfoque en el desarrollo de la Ciberseguridad en América Latina. El objetivo principal de WOMCY es minimizar la brecha de conocimiento y aumentar el grupo de talentos en Ciberseguridad en América Latina. WOMCY ofrece programas para el segmento empresarial, el segmento educativo en escuelas y universidades y fundaciones, así como una red de profesionales en ciberseguridad en América Latina.

Acerca de la Alianza de Mujeres en Seguridad y Resiliencia (WISECRA)

La Alianza de Mujeres en Seguridad y Resiliencia (WISECRA) es una subred del Foro de Socios de Seguridad. WISECRA es una red ágil “plug-and-play” no jerárquica, no orientada hacia afuera, que reúne a varias mujeres en entidades de seguridad y resiliencia de todo el mundo para establecer redes y compartir las mejores prácticas. WISECRA atraviesa todos los sectores de seguridad y resiliencia.

Koch Industries acuerda la adquisición total de Infor

Infor, empresa líder global de aplicaciones en la nube especializada por industria anuncia que un afiliado de Koch Equity Development LLC, subsidiaria en inversiones y adquisiciones de Koch Industries, Inc., ha confirmado un acuerdo definitivo para adquirir el resto de la participación de acciones de Infor que tiene Golden Gate Capital. Al finalizar la transacción, Infor será una subsidiaria independiente de Koch Industries, y continuará siendo operada por el equipo de gestión ejecutiva actual desde su casa central en New York City. 

Además de ser un cliente corporativo clave, Koch ha sido un inversor en Infor desde 2017.Con la fortaleza de su balance, y un puntaje AA de crédito corporativo, Koch pretende rápidamente posicionar a Infor como una de las empresas de tecnología mejor capitalizadas. Las empresas Koch cuentan con más de USD 26 mil millones de inversiones relacionadas con la tecnología, en los últimos seis años, transformando un portafolio global de empresas en múltiples sectores.

«La decisión de Koch de adquirir a Infor es un fuerte compromiso con nuestra estrategia de producto y con el enfoque en crear soluciones innovadoras para nuestros clientes”,  afirma Kevin Samuelson, CEO de Infor. “Como subsidiaria de una empresa de USD 110 mil millones que re invierte 90% de sus ganancias de nuevo en sus empresas, estaremos en una posición única para impulsar la transformación digital en los mercados que estamos presentes. Estamos rápidamente expandiendo nuestra aplicaciones CloudSuites específicas para la industria  y brindan experiencia y resultados a nuestros clientes que va mucho más allá del software empresarial estándar”. 

“El software ya no es más un vertical de la industria; es una parte disruptiva que transforma cada faceta de la sociedad,” afirma Jim Hannan, Vicepresidente Ejecutivo y CEO de Empresas para Koch Industries. “Como una organización global que abarca múltiples empresas en más de 60 países, Koch cuenta con los recursos, el conocimiento y las relaciones para ayudar a Infor a continuar expandiendo su capacidad transformadora”.

Infor ha invertido aproximadamente USD 4 mil millones en el diseño y desarrollo del producto para brindar CloudSuites específicas para cada industria que resuelven los temas operacionales más complejos para más de 68.000 clientes alrededor del mundo. Las  CloudSuites de Infor son nativas en la nube, específicas para cada industria y desarrolladas para ayudar a las empresas a modernizarse y lograr impacto inmediato y tangible. Las industrias claves de Infor incluyen manufactura, distribución, salud, sector público, retail y hospitality.

“Golden Gate Capital fundó y comenzó con el desarrollo de Infor hace 18 años,” afirma David Dominik, co-fundador de Golden Gate Capital. “Estamos vendiendo el resto de la participación accionaria a  Koch Industries, nuestro socio en Infor desde hace tres años, debido al valor estratégico considerable entre Infor y Koch.” El Director Ejecutivo de Golden Gate Capital Rishi Chandna agrega: “En los últimos años trabajando con  Koch Industries y el equipo ejecutivo, fue obvio que existe un gran acuerdo con Koch que llevará a la empresa a su próximo nivel de éxito. Estamos muy orgullosos de haber trabajado con el equipo ejecutivo en transformar a Infor repetidamente a través de los años a medida que el mercado evolucionó”.

La transacción está sujeta a las condiciones habituales y aprobaciones reglamentarias y se espera que se cierre en la primera mitad del 2020. Los términos financieros de la transacción no fueron informados.