NeuralSoft apuesta al crecimiento con un importante incremento de su plantilla, a pesar del difícil contexto

Para su expansión internacional, apalancada en productos disruptivos, NeuralSoft sumará nuevos talentos, incrementando su plantilla un 20% en los próximos meses, principalmente en las áreas vinculadas a la innovación tecnológica.

NeuralSoft es el único proveedor argentino de Software ERP con Nube propia y administra una de las 5 redes más grandes del país. Más de 30 nuevos puestos de trabajo esperan ser cubiertos por diversos perfiles profesionales con el objetivo de apuntalar el desarrollo de su proyecto internacional.

“Nuestro objetivo es la innovación, por eso necesitamos nuevos colaboradores que aporten sus conocimientos para ayudarnos a romper con todo lo conocido”, afirmó Gustavo Viceconti, fundador y CEO de NeuralSoft. “Es un desafío crecer en el contexto actual. En todos estos años hemos aprendido a conocer los requerimientos, deseos y preferencias de los candidatos. Nuestras políticas de RRHH están alineadas con las más recientes tendencias globales y por eso, apuntamos a ofrecer no sólo un trabajo, sino un proyecto de vida”.

La compañía crece a ritmo sostenido desde hace varios años y realiza anualmente una reinversión en I+D equivalente al 18% de su facturación anual (récord en la industria). Posee más de 180 empleados distribuidos en tres ciudades: Buenos Aires, Córdoba y Rosario. NeuralSoft cuenta con 31 años de trayectoria y desde 1999, cuando se transformó en la primera empresa argentina en brindar software de gestión en la Nube, ha dado constantes pasos en la evolución del Software de Negocios que lo han mantenido siempre a la vanguardia del mercado tecnológico nacional.

Las vacantes abiertas buscan cubrir los siguientes puestos: IMPLEMENTADOR SOFTWARE ERP, ADMINISTRADOR BASE DE DATOS, ANALISTA FUNCIONAL, TESTER, DESARROLLADOR FULL STACK, DESARROLLADOR JAVA, EJECUTIVO DE NEGOCIOS SENIOR y TECNICO DE INFRAESTRUCTURA. Los nuevos colaboradores tendrán como objetivo implementar sistemas de gestión en las principales empresas de la región y aportar al diseño y desarrollo de un nuevo lenguaje de programación, con inteligencia artificial y de dominio específico. Todas las búsquedas y sus especificaciones se pueden conocer ingresando aquí.

Gestión de talentos 4.0: Nuevos servicios para el mercado argentino

Buenos Aires, septiembre 2020. – FESA Group Argentina, compañía especializada en talent management -reclutamiento, selección y consultoría estratégica de capital humano-, realizó el lanzamiento de FESA XFour, un pack de servicios que permiten a las empresas crear nuevas oportunidades vinculando el ámbito digital con la innovación en la gestión de las personas.

Disponible en el mercado local desde el mes de septiembre, FESA XFour está enfocado en el desarrollo de personas a través de HR Techs –que articula tecnologías y recursos humanos-, y ED Techs –que vincula educación y tecnología-; englobando a la vez una cantidad de herramientas que ayudan al mercado a detectar, incorporar y desarrollar talentos a través del uso de las tecnologías 4.0.

De esta manera, FESA XFour acompaña la transformación digital acelerada como consecuencia de la pandemia y el despliegue de la virtualidad; brindando un soporte enfocado en las personas con soluciones de inteligencia artificial para recursos humanos.

A la vez, FESA XFour fomenta la creación de oportunidades para startups y empresas de innovación, ya que funciona a través de la aplicación de las últimas tecnologias disponibles. Entre las soluciones que ofrece, se encuentran:

  • Skillio. Un ED Tech enfocado en el desarrollo de habilidades conductuales a través de una experiencia en línea ágil, simple, completa y única para cada empresa, con el objetivo de impulsar carreras y preparar a profesionales para un mundo en transición.
  • Seedlink. Una tecnología 4.0 en recursos humanos que utiliza inteligencia artificial predictiva para identificar a los profesionales con la mejor adherencia cultural a su posición y potencial de liderazgo para las empresas, eliminando prejuicios y sesgos inconscientes, lo que hace que el proceso de contratación sea más inclusivo y humano, además de eficiente y preciso.
  • Herramientas Psicométricas. Son evaluaciones que brindan soporte a las empresas para atraer y desarrollar talentos, tales como SHL, Saville Assessment, Psytech International y Cubiks.
  • Consultoría de Transformación Digital. Son desarrollos específicos en base al paquete de tecnologías disponibles, en respuesta a una necesidad particular.
  • Educación In Company. Consiste en diversas estrategias digitales pensadas para la nueva economía, cuya misión es capacitar a líderes para una gestión exitosa en este contexto actual cambiante y desafiante.

Hoy, todas las empresas independentemente de su tamaño o sector, experimentaron la reformulación en sus actividades. La pandemia aceleró la transformación digital global a la par que desplegó la nueva economía en un escenario sin precedentes”, declaró Barbara Toth, CEO de FESA Group Argentina. “Contra reloj, se requieren soluciones inovadoras y disruptivas, incluso creadas para startups y escalabes, de modo que sean accesibles en distintos niveles y en módulos según la necesidad. Estamos felices de ofrecer en el mercado argentino este conjunto de soluciones que conjuga lo mejor del mundo digital y la innovación para las empresas, a la hora de gestionar talento y liderazgo”, finaliza la ejecutiva, quien hoy lidera el lanzamiento de Fesa XFour.

Por su parte, Pedro Clayton, VP de FESA XFour en Brasil y especialista en transformación digital 4.0, agregó: “Estamos creando un ecosistema de startups para impactar positivamente la vida de millones de personas en Latinoamérica. Estamos orgullosos de introducir estos servicios en Argentina”.

Encuestas globales dan cuenta que muchas empresas experimentan falta de habilidades para la nueva economía. A la vez, la tecnología desempeña un rol clave para la transformación digital e innovación para la gestión del talento en las organizaciones. De esta forma, Fesa XFour viene a facilitar al mercado el camino de esa transición para lograr un aliado a la hora de seleccionar, retener, desarrollar y formar al talento en forma adecuada y personalizada.