GeneXus: la herramienta low-code que permite la integración con SAP

Buenos Aires, diciembre de 2019.- Accion Point, representante exclusivo de GeneXus en Argentina,presentó GeneXus for SAP, una plataforma de desarrollo ágil  low-code, que permite a las empresas crear experiencias de software nativas y personalizadas integrándose con la tecnología SAP S/4 HANA, logrando migrar información sin perder ningún dato entre distintas plataformas.

En la era de la Transformación Digital, las empresas deben adaptarse y asumir que la tecnología es un aliado fundamental para agilizar procesos, optimizar tiempo y reducir costos.

La integración de la herramienta GeneXus con SAP, permite movilizar y adaptar los sistemas actuales de las compañías con distintas aplicaciones nativas para IOS, Android y Java, así como también crear nuevas funcionalidades que respondan efectivamente a las necesidades de los negocios.

GeneXus for SAP permite realizar la implementación de las aplicaciones en la plataforma SAP Cloud, aprovechando al máximo los beneficios del modelo SAP Platform as a Service (PaaS) por medio de la integración en la nube, con un solo clic.

Jóvenes latinoamericanos aplican la tecnología para disminuir la deserción escolar: comienza la votación abierta de los mejores proyectos

Buenos Aires, Argentina, 4 de noviembre 2019 – SAP y Junior Achievement (JA) Américas anunciaron los proyectos finalistas de Latin Code Week, un programa que contribuye a que miles de jóvenes latinos se acerquen a las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) y se consoliden como la fuerza laboral del futuro. Por segundo año consecutivo, el programa cuenta con el apoyo de American Tower, compañía operadora de infraestructura de comunicaciones inalámbricas y de radiodifusión.

Desde su inicio, la iniciativa impactó a unos 5.000 jóvenes de entre 16 a 24 años en once países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México, Panamá, Perú, Puerto Rico, Paraguay y Venezuela.

Para la edición 2019, un jurado evaluará las propuestas y seleccionará al equipo ganador. Adicionalmente, la audiencia tendrá la oportunidad de votar su proyecto favorito a través de la plataforma. El equipo que más votos sume, obtendrá el reconocimiento de “Mención del Público”.

Deserción escolar

A través del Latin Code Week, los estudiantes desarrollan y amplían sus capacidades en tres aspectos: habilidades para la vida (empatía, trabajo en equipo, aprendizaje colaborativo, liderazgo, empoderamiento, ética, comunicación), habilidades de negocios (creatividad, lógica y analítica, manejo del tiempo, espíritu emprendedor) y uso de la tecnología (acercamiento a la programación a través de la herramienta SAP Build).

El programa culmina en un Desafío de Innovación, una actividad de alto impacto que alienta a encontrar soluciones innovadoras a una problemática específica que se asigna para que los participantes desarrollen competencias de trabajo en equipo y pensamiento creativo. El de este año fue “Deserción Escolar”, tema que impacta en 4 de cada 10 estudiantes de la región que abandonan la escuela antes de completar el ciclo secundario.

El equipo finalista de Argentina, compuesto por estudiantes de la Fundación Forge, desarrolló la app “Peers”, una herramienta que sirve como una red de conexión entre estudiantes que brinda contención, apoyo y motivación para disminuir la deserción escolar. Este video explica cómo funciona:

“Uno de los retos irresueltos para el futuro de la productividad laboral tiene que ver con la reducción de los niveles de abandono escolar: 32 millones de jóvenes de Latinoamérica no trabajan ni estudian y más del 60% de ellos son mujeres. Experiencias transformadoras como las que ofrece Latin Code Week contribuyen no sólo a la inserción laboral de los jóvenes, sino a hacer de su proceso de formación una experiencia divertida, desafiante y creativa”, comentó Lautaro Spotorno, Director de Responsabilidad Social Corporativa de SAP Latinoamérica y el Caribe.

Instituto Zaldivar proyecta su crecimiento de la mano de SAP

Ciudad de Buenos Aires, 8 de octubre de 2019 – Instituto Zaldivar implementó SAP Business One para apuntalar su crecimiento y activar su transformación digital. La entidad es una de las organizaciones oftalmológicas más prestigiosas del mundo: fundada hace sesenta años en Mendoza, Argentina, incorporó a lo largo de su historia innovaciones clave para la especialidad, desde el primer banco de córneas que existió en el país (instituido en 1959) hasta el primer láser de rubí de Sudamérica (1961), pasando por el primer láser por frente de onda de toda la región (2001), por citar apenas algunos hitos.

Esa vocación innovadora en el plano médico necesitaba verse reflejada en las operaciones de gestión de la organización. “La situación no estaba balanceada: trabajábamos con la última tecnología en los aspectos médicos y con sistemas con quince años de antigüedad, que ni siquiera se estaban actualizando, en los administrativos”, señaló Ricardo González, Gerente General de Instituto Zaldivar. La institución, que lleva más de 150.000 cirugías efectuadas y cuenta con cinco quirófanos y tres centros de atención: uno en Mendoza y dos en la Ciudad de Buenos Aires, creó en 1990 la Fundación Zaldivar con el objetivo de llevar oftalmología de alta calidad a sectores vulnerables. “La Fundación utiliza los mismos profesionales, la misma tecnología y los mismos recursos que el Instituto”, señaló González.

La decisión fue iniciar un proceso de transformación digital para llevar la innovación también al back office. “Necesitábamos una solución que apoyara el crecimiento que estábamos experimentando como organización”, aclaró González. La elección recayó sobre SAP Business One, cuya implementación quedó a cargo del socio de negocios Seidor. “Nuestro principal desafío fue vencer la inercia para dar el salto que necesitábamos en materia de gestión: un cambio cultural que implicó que muchos de nuestros colaboradores deban desaprender históricas maneras de trabajar”, agregó. También se trabajó en integrar la herramienta con las soluciones específicas para el segmento de salud que maneja Instituto Zaldivar.

Gracias a los resultados obtenidos, Instituto Zaldivar está explorando continuar con la incorporación de otras herramientas SAP, en especial en las herramientas de la plataforma SAP HANA y en soluciones de movilidad. “Los beneficios obtenidos van desde un control estricto de costos, que no podíamos llevar a cabo de otra manera, hasta una mayor agilidad para la toma de decisiones, lo que nos permite optimizar nuestro negocio”, concluyó González.

SAP y el ITBA impulsan la innovación con impacto social en Argentina

BUENOS AIRES, Argentina – 25 de septiembre de 2019 – SAP y el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA) firmaron un acuerdo para desarrollar el programa SAP Next-Gen, la iniciativa global de SAP que busca impulsar la innovación en las industrias de todo el país a partir del trabajo conjunto entre las universidades, el sector académico, las empresas y las organizaciones sociales con triple impacto, todo en el marco de la propuesta de los objetivos de desarrollo sustentable de las Naciones Unidas.

Existen a la fecha más de diez capítulos de SAP Next-Gen en América Latina, a los que se suma ahora el ITBA, que contará con las soluciones de SAP para utilizar dentro de su currícula universitaria y sus laboratorios de innovación.

El programa SAP Next-Gen permite compartir mejores prácticas y experiencias con universidades para conectar socios de negocios con el sector académico y pedagógico, estudiantes, startups e incubadoras y expertos de SAP para reimaginar el futuro de las industrias y la gestión de la experiencia, y desarrollar habilidades para la nueva economía digital. Ofrece capacitaciones a profesores y permite crear planes de estudio que faciliten el acceso de la comunidad académica a las innovaciones desarrolladas por SAP para transformar la gestión de las organizaciones.

Fundada en 1959, el ITBA es la única universidad privada de la Argentina especializada en Ingeniería, Tecnología y Gestión. Con más de 9.900 graduados entre su oferta de carreras de grado y postgrado, presenta un modelo educativo orientado a proyectos y a la conexión temprana con las empresas y la investigación.

“Como usina de conocimiento, la Universidad tiene la responsabilidad de estar actualizada con las últimas tendencias del mercado.  Por eso, nos entusiasma acompañar a SAP en esta iniciativa de impacto social que, a su vez, acerca a nuestros estudiantes a las tecnologías más innovadoras de la compañía”, destacó el Ing. José Luis Roces, Rector del ITBA.

“El programa genera una valiosa red de intercambio entre las universidades, los emprendedores y las empresas.”, señaló Leandro Estanga, COO de SAP Región Sur. Y añadió: “La formación en las tecnologías que están cambiando la manera en que operan las organizaciones es de vital importancia para el desarrollo de startups y empresas inteligentes e innovadoras que contribuyan al crecimiento del país.”

Boca implementa soluciones de SAP para potenciar el crecimiento del Club

Buenos Aires, 10 de septiembre de 2019 — El Club Atlético Boca Juniors, uno de los clubes de fútbol profesional más populares de Latinoamérica, ha elegido a SAP como su aliado estratégico para continuar desarrollando y mejorando sus activos tecnológicos y así potenciar el crecimiento y el desarrollo del club.

En esta primera etapa del acuerdo el club implementará SAP Business One, herramienta que permitirá simplificar sus procesos y obtener una mejor perspectiva a la hora de tomar decisiones en tiempo real.

“Para ser un club de nivel internacional como es Boca Juniors hemos llevado adelante en estos años una gestión innovadora y profesional. Este proyecto es muy importante para continuar modernizando la administración del Club”, señaló Christian Gribaudo, Secretario General de la institución deportiva.

“Con la adopción de SAP Business One, el club contará con información adecuada y en tiempo real para una mejor toma de decisiones y optimizar todas sus operaciones”, explicó Claudia Boeri, presidente de SAP Región Sur. “De esta manera, Boca se suma a los clubes que están profesionalizando su gestión en el mundo y la región”.

“Con más de un millón de usuarios en el mundo SAP Business One es una aplicación completa e integrada para gestionar una organización. La solución permite aumentar el control, agilizar procesos claves y tomar decisiones basadas en información en tiempo real”, agrega Leandro Estanga, COO de SAP Región Sur.

Farmacity logra una gestión saludable de su capital humano de la mano de SAP y Grupo Seidor

La cadena de retail utiliza SAP SuccessFactors para optimizar su capital humano, potenciar a sus más de 6.400 colaboradores y desarrollar el talento de estos.

Farmacity, una de las principales cadenas de retail de la Argentina, con 300 locales (a los que asisten unas cinco millones de personas al mes) y una plantilla de 6.400 empleados, eligió la solución de gestión de capital humano en la nube SAP SuccessFactors para optimizar su capital humano para potenciar a sus colaboradores y desarrollar su talento. Grupo Seidor (www.seidor.com) colaboró en la implementación. “Hicimos un proceso de licitación y resultaron vencedores por su condición de platinum partner, por contar con amplia experiencia en implementaciones corporativas y por las excelentes referencias que recibimos de su trabajo”, indica Daniel de Sousa Dias, subgerente de Administración de Capital Humano de Farmacity.

Antes de llegar a SuccessFactors, Farmacity utilizaba múltiples bases de datos dispersas, lo que generaba falta de integridad y bajos niveles de confiabilidad de la información. Esto, sin contar lo complejo que resultaba el acceso a los datos. “Necesitábamos contar con una herramienta de gestión que pusiera de manera sencilla y ágil en manos de cada jefe la información que necesitara de cada uno de sus colaboradores”, explica de Sousa.

En una primera etapa, que duró seis meses, se implementaron el módulo central de empleados, el de reclutamiento y el de objetivos y desempeño. En una segunda instancia, de otros cuatro meses, se agregaron desarrollo y sucesiones y compensaciones. La capacitación abarcó dos meses más. La solución salió en vivo en enero.

Entre los beneficios que obtuvo Farmacity, se cuentan la disminución del tiempo necesario para producir altas y bajas, la flexibilidad para generar nuevas posiciones y anticipos, la agilidad para realizar revisiones salariales y la capacidad de optimizar el talento a partir de las evaluaciones de desempeño.

El desafío original de mejorar la eficiencia en la gestión de recursos humanos fue transformándose a medida que Farmacity entró en contacto con el potencial de la solución elegida. “Conforme transcurría el proyecto, apuntamos a que la implementación tuviera impacto en toda la empresa y que acompañara el cambio cultural que veníamos atravesando”, concluye de Sousa. Por esta razón, la compañía continuará investigando las posibilidades de SAP SuccessFactors para apoyar, con recursos humanos como eje, su proceso de transformación digital.

Farmacity logra una gestión saludable de su capital humano de la mano de SAP y Grupo Seidor

La cadena de retail utiliza SAP SuccessFactors para optimizar su capital humano, potenciar a sus más de 6.400 colaboradores y desarrollar el talento de estos.

Farmacity, una de las principales cadenas de retail de la Argentina, con 300 locales (a los que asisten unas cinco millones de personas al mes) y una plantilla de 6.400 empleados, eligió la solución de gestión de capital humano en la nube SAP SuccessFactors para optimizar su capital humano para potenciar a sus colaboradores y desarrollar su talento. Grupo Seidor colaboró en la implementación. “Hicimos un proceso de licitación y resultaron vencedores por su condición de platinum partner, por contar con amplia experiencia en implementaciones corporativas y por las excelentes referencias que recibimos de su trabajo”, indica Daniel de Sousa Dias, subgerente de Administración de Capital Humano de Farmacity.

Antes de llegar a SuccessFactors, Farmacity utilizaba múltiples bases de datos dispersas, lo que generaba falta de integridad y bajos niveles de confiabilidad de la información. Esto, sin contar lo complejo que resultaba el acceso a los datos. “Necesitábamos contar con una herramienta de gestión que pusiera de manera sencilla y ágil en manos de cada jefe la información que necesitara de cada uno de sus colaboradores”, explica de Sousa.

En una primera etapa, que duró seis meses, se implementaron el módulo central de empleados, el de reclutamiento y el de objetivos y desempeño. En una segunda instancia, de otros cuatro meses, se agregaron desarrollo y sucesiones y compensaciones. La capacitación abarcó dos meses más. La solución salió en vivo en enero.

Entre los beneficios que obtuvo Farmacity, se cuentan la disminución del tiempo necesario para producir altas y bajas, la flexibilidad para generar nuevas posiciones y anticipos, la agilidad para realizar revisiones salariales y la capacidad de optimizar el talento a partir de las evaluaciones de desempeño.

El desafío original de mejorar la eficiencia en la gestión de recursos humanos fue transformándose a medida que Farmacity entró en contacto con el potencial de la solución elegida. “Conforme transcurría el proyecto, apuntamos a que la implementación tuviera impacto en toda la empresa y que acompañara el cambio cultural que veníamos atravesando”, concluye de Sousa. Por esta razón, la compañía continuará investigando las posibilidades de SAP SuccessFactors para apoyar, con recursos humanos como eje, su proceso de transformación digital.

SAP designa nuevo COO para Región Sur

SAP anunció la designación de Leandro Estanga como COO para la Región Sur de América Latina, comprendida por Argentina, Bolivia, Chile, Paraguay, Peru y Uruguay. En este rol, Estanga será responsable por la coordinación de las operaciones en la región.

Anteriormente, Leandro Estanga se desempeñó como Vicepresidente de Negocios y Canales Globales de SAP Región Sur, donde fue responsable por el desarrollo de negocios en dicho segmento y el fortalecimiento del ecosistema de canales y socios de negocio.

Estanga cuenta con más de 20 años de experiencia en organizaciones tecnológicas en América Latina. Tiene además una importante trayectoria dentro de SAP, compañía a la que ingresó en el 2008 como ejecutivo de cuentas para la Argentina y Uruguay. Desde esa posición fue promovido en 2009 a su rol de Gerente Comercial para Canales en esos mercados y luego en 2013 a Director de Socios de Negocios para SAP Región Sur.

Estanga es Licenciado en Análisis de Sistemas, graduado en la Universidad de Buenos Aires (UBA), estudio ingeniería en el Instituto Tecnológico Buenos Aires (ITBA) y tiene una Maestría en Dirección de Negocios en UCEMA.

SAP opera en América Latina desde 1994, cuenta con más de 12.200 clientes en 25 industrias y emplea a más de 1.200 personas en la región Sur del continente.

Grimoldi optimiza sus operaciones y mejora los tiempos de respuesta con SAP y Grupo Seidor

La tradicional fábrica de calzado, fundada en 1895, incorporó tecnología de última generación para incrementar el desempeño en las actividades y propiciar condiciones de trabajo óptimas para los usuarios del sistema.

Grimoldi, fábrica de calzado fundada en 1895, famosa por ofrecer al mercado productos de máxima calidad y por tener una red de locales que abarca todo el país, decidió actualizar todas las operaciones a la última versión de SAP ECC, proyecto que se llevó a cabo con el apoyo de Grupo Seidor, socio de SAP.

La compañía detectó que contaba con una versión muy antigua de su software ERP y que necesitaba migrar a una plataforma dinámica, moderna y que, al mismo tiempo, contemplara todas las peculiaridades de su negocio. “Los objetivos principales del proyecto fueron brindar mejores tiempos de respuesta a los usuarios, incrementar el desempeño dentro del sistema y optimizar el trabajo diario de todas las personas que interactúan con la herramienta”, explicó Valeria Andretta, del Departamento de Sistemas de Grimoldi.

La implementación se realizó en apenas un poco más de tres meses. Con la nueva versión, Grimoldi logró además mejorar su organización interna e integrar las operaciones de todas sus áreas administrativas.

Seidor, con más de 30 años de trayectoria, 7.000 clientes, una facturación de 260 millones de euros, una plantilla formada por más de 3.000 profesionales y presencia en 52 sedes de 27 países de Europa, Latinoamérica, Estados Unidos, Oriente Medio y África, es una empresa multinacional española dedicada a ofrecer soluciones integrales en el ámbito de la consultoría de software y servicios informáticos, estrategia, desarrollo, operaciones, mantenimiento de aplicaciones, on-demand y outsourcing, entre otras. La alianza estratégica de Seidor con los principales y más importantes desarrolladores y fabricantes de tecnología internacionales es su principal garantía para ofrecer la solución que mejor se ajusta a la necesidad específica de cada cliente. En la Argentina tiene más de 100 clientes, más de 300 empleados y una facturación por encima de los US$15 millones anuales. Con conocimiento tecnológico de vanguardia, especialización sectorial, cercanía y equipo de expertos certificados por los principales fabricantes, Seidor es una compañía sólida, estable y en expansión, focalizada en simplificar a sus clientes el acceso a tecnologías emergentes y gestionar sus negocios de una forma más rápida, sencilla y asequible.

Megatlon simplifica su negocio con SAP S/4HANA

Megatlon, la red líder de clubes de la Argentina eligió SAP S/4HANA para dar soporte a sus 30 sedes ubicadas en la ciudad de Buenos Aires y en las provincias de Buenos Aires, Córdoba y Santa Fe. La compañía busca así consolidar, integrar y profesionalizar todos sus procesos administrativos sobre esta solución apoyada en la plataforma SAP HANA.

SAP S/4HANA es la nueva generación de soluciones de gestión de negocios de SAP y con ella es posible conectar de manera sencilla personas, dispositivos y redes de negocios. Con SAP, Megatlon simplificará sus procesos de negocios y permitirá que la toma de decisiones sea más fácil, ya que la herramienta brinda la información exacta en cualquier momento y lugar. Por todo esto, se trata de una pieza clave para aquellas empresas que, como Megatlon, emprendieron el camino hacia la transformación digital.

Una de las ventajas de SAP S/4HANA es que ofrece total versatilidad respecto del modelo de implementación: puede realizarse tanto en la nube como en las instalaciones físicas de la empresa. Megatlon, que estará comenzando el proyecto en los próximos días, eligió esta última alternativa.

“La innovación y el profesionalismo son dos de nuestros valores empresariales y la incorporación de SAP es una muestra de ello. Con este nuevo sistema mejoraremos la calidad de nuestros procesos y el servicio que brindamos a nuestros 135 mil socios”, explicó Fernando Storchi, CEO de Megatlon. “La implementación de esta herramienta nos permite garantizar el crecimiento futuro con estándares de alto nivel. Con SAP S/4HANA pretendemos reducir el esfuerzo administrativo para orientar cada vez más recursos hacia el cliente”, agregó Roberto De Gori, Gerente de Transformación Digital de Megatlon.

Information Builders intensifica su integración tecnológica con SAP

Information Builders, fabricante especializado en business intelligence y analítica, integridad e integración de la información, anuncia que su solución iWay Universal Adapter Suite ha obtenido la certificación para su integración con la plataforma SAP NetWeaver®. Este hecho es un reflejo de la probada interoperabilidad y capacidad de iWay Adapter Suite para integrarse con soluciones de SAP.

Cualquier organización confía en los datos residentes en los cientos de fuentes con los que cuenta en hojas de cálculo tipo Excel, servidores SQL o aplicaciones variopintas. Para transformar de manera efectiva esta información en bruto en análisis aplicables al área de negocio, esas compañías han de superar los escenarios habituales compuestos por silos de información y conseguir integrar y armonizar sus activos de datos. Sin una política apropiada de integración de datos, se enfrentan irremediablemente a informes dispares e inconexos que afectan a las decisiones que toman diariamente sus empleados.

iWay Adapter Suite ha sido diseñada para ayudar a las organizaciones a acceder y unificar fácilmente sus fuentes de datos existentes, descomponiendo los silos de datos y sentando las bases para una inteligencia y una analítica de datos eficientes. La suite abarca más de 300 adaptadores del mercado con objeto de que cualquier compañía pueda crear y desplegar servicios web y otras APIs desde una amplia variedad de adaptadores, como sistemas de aplicaciones, herramientas B2B y tecnologías de procesamiento de transacciones o emulación de terminales. Cada adaptador incluye una completa librería de diccionarios de transacciones predefinidos, preparados para crear interfaces sin la necesidad de modificar sistemas existentes o escribir código adicional. La integración certificada con la plataforma SAP NetWeaver® aumenta los beneficios de iWay Adapter al permitir a cualquier compañía asimilar de manera sencilla los datos procedentes de sus soluciones SAP.

“Cualquier organización que desee aplicar una exitosa estrategia de gestión de información primero ha de unificar sus numerosas fuentes de datos procedentes de sus departamentos relacionados con negocio. Nuestra solución iWay Adapter Suite es una de las muchas soluciones de Information Builders creadas para optimizar estos procesos y acelerar los tiempos de obtención de valor”, explica Gregory Dorman, Vicepresidente Senior de Information Builders y Director General de su división iWay Software. “Por ello estamos encantados de anunciar la integración de nuestra plataforma con SAP NetWeaver®, que se viene a sumar a las más de 300 fuentes de datos que nuestros clientes ya pueden integrar sencillamente usando la suite”.

Visite nuestro website para aprender más sobre iWay Adapter Suite y cómo esta solución ayuda a las organizaciones a acceder a sus sistemas informacionales.

Griferías FV avanza en su transformación digital con SAP Concur

FV S.A., empresa dedicada a la fabricación y comercialización de grifería destinada a baños, cocinas e instalaciones sanitarias con presencia en el país desde 1921, dio un paso clave hacia la optimización de su proceso de rendición de gastos con la selección e implementación de SAP Concur.

Se trata de una solución integral de gestión de gastos y viajes que automatiza de punta a punta los procesos relacionados a la rendición de cuentas. Por ejemplo, las facturas de hoteles y de servicios, los reportes de las tarjetas de crédito corporativas o cualquier otro documento se cargan de manera automática. Basta sacarles una foto con un dispositivo móvil para que ya estén en el sistema. Así, se eliminan los errores manuales, se evita la necesidad de manipular grandes cantidades de documentos en papel y se pueden evitar las múltiples hojas de cálculo que suelen utilizarse para estas actividades.

Si bien FV evaluó otras alternativas en el mercado, la decisión se inclinó hacia SAP Concur debido a que cuenta con el soporte local necesario y por su capacidad de integración con la arquitectura de IT existente, que incluye en su núcleo a SAP ERP. La implementación comenzará en septiembre y se espera el go live para principios de 2018.

“Más allá de los beneficios esperables que puede dar esta solución, como un mejor control de los gastos o un incremento en la productividad de quienes deben ocuparse de esa tarea, este proyecto está completamente alineado con nuestra estrategia de transformación digital, que abarca tanto los procesos hacia fuera, con nuestros clientes, como los que van hacia adentro e involucran a nuestro personal”, señala Gerardo Dall’Orso, Gerente Corporativo de Sistemas.

FV S.A. también cuenta con filiales y contactos en Chile, Perú, Colombia, Ecuador, China, Estados Unidos, Uruguay, Paraguay y Bolivia.