SION ofrece a sus clientes infraestructura IBM en la nube como servicio

Las empresas podrán acceder a su propia nube de manera rápida, fácil, escalable y pagar en pesos por un data center ubicado en Argentina, soportado por tecnología y servicios de IBM.

SION, empresa de Telecomunicaciones, uno de los principales proveedores de servicios de Internet (ISP) del país y pionera en la industria, transformó su infraestructura tecnológica para ampliar el tipo de servicios y calidad que ofrece a sus clientes corporativos. Ahora es posible contratar la nube de SION – implementada en infraestructura y servicios IBM – lista para usar, escalar y adaptar a sus necesidades de negocio, sin importar el tamaño o industria.

Los usuarios podrán adaptar su entorno de nube a través de un portal de autoservicio para incrementar o disminuir la capacidad de procesamiento, memoria y agregar servicios. También cuentan con el asesoramiento local para lograr una implementación exitosa.

La cultura de SION está orientada a entregar a sus clientes servicios a medida. Para mejorar su oferta en comercios, estudios contables, laboratorios clínicos, profesionales, entre otros, requería una plataforma flexible, segura y escalable. Su principal diferenciador es la capacidad de brindar a sus clientes una nube fácil de administrar, que no requiera conocimientos técnicos específicos para su implementación y localizada en Argentina.

Transformar su infraestructura tecnológica le permitió a SION optimizar sus procesos internos, operaciones y reducir costos. Centralizó el almacenamiento y procesamiento con una plataforma sencilla de aprovisionar y mantener, además de aumentar la disponibilidad de los servicios y reforzar su capacidad de respuesta ante contingencias. La solución que ofreció IBM está basada en estándares abiertos, por lo que SION y sus clientes pueden adaptarse más rápido a los cambios del mercado.

«Queremos que nuestros clientes den el salto a la nube y puedan aprovechar los beneficios de este tipo de tecnologías como la reducción de costos, mejora de procesos, capacidad de acelerar nuevos desarrollos e innovar. Por eso confiamos en IBM para crear una plataforma capaz de soportar la demanda, flexible y adaptable, con el objetivo de brindar a nuestros clientes asistencia comercial y técnica local, soporte en la implementación y opciones de pago en pesos», explicó Eduardo Ap Iwan, Director de Operaciones y Negocios de SION. Agregó que «se trata de un proyecto cien por ciento argentino que potenciará el crecimiento de las empresas de nuestro país a través de la nube».

La adopción de un entorno cloud es un paso importante que dan las empresas en busca de crecimiento ya que les permite generar ventajas competitivas en el mercado. El 70% de los clientes de IBM elige cloud para impulsar su negocio y las empresas que utilizan la nube para crear valor agregado, duplican los ingresos y resultados en comparación con sus pares.

«A través de su programa de Ecosistemas, IBM ofrece a sus clientes la posibilidad de fortalecer su portafolio de soluciones y servicios para atender las necesidades de sus clientes finales con tecnología como la nube, analítica, social, movilidad, seguridad, internet de las cosas y computación cognitiva. SION forma parte de este ecosistema que va más allá de los canales tradicionales y está compuesto también por agencias digitales, startups, desarrolladores e integradores. Desde la infraestructura al portal de autoservicio, IBM brinda soporte a SION con sus soluciones de tecnología, esto demuestra el compromiso de la compañía con el desarrollo de la nube para potenciar el crecimiento», afirmó Horacio Cuervo, Líder de Desarrollo del Ecosistema de IBM Argentina.

IBM construyó la plataforma de SION sobre Power 8 que provee mayor capacidad de cómputo, memoria y almacenamiento. Power 8 fue desarrollado desde su concepción para trabajar con grandes volúmenes de datos y posibilita una mejor administración de la nube para infraestructuras scale-out, con ventajas claras en performance y seguridad. Además, IBM Storwize V7000 es un sistema virtualizado de almacenamiento que brinda la base para la implementación de una infraestructura efectiva y la transformación de la economía de almacenamiento de datos. Por su parte, IBM Cloud Manager with OpenStack ofrece un diseño modular y flexible que permite acelerar la innovación, interoperabilidad y el tiempo de generación de valor es más rápido. Es fácil de implementar y usar para ofrecer servicios de nube con mayor seguridad, automatización, medición y gestión de arquitectura tecnológica de diferentes proveedores.

CESSI anunció los finalistas de los Premios Sadosky 2015 a la Industria Tecnológica Argentina

La Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de la República Argentina (CESSI) anunció los finalistas de la edición 2015 de los Premios Sadosky a la Industria Tecnológica Argentina, los galardones más importantes del sector que se entregarán el próximo 26 de noviembre en el Auditorio Buenos Aires.

Tras un análisis de las postulaciones recibidas por parte de empresas, instituciones, personas y equipos de trabajo que presentaron sus iniciativas y proyectos en el área de tecnología e informática, los elegidos de cada categoría por el comité de pre selección fueron los siguientes:

Calidad e Innovación Educativa

  • Universidad Nacional de la Matanza. Iniciativa: Centro de Desarrollo en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (CDTIC).
  • Universidad de la Punta. Iniciativa: Plan de Inclusión Educativa.
  • Red de Escuelas de la Municipalidad de General Pueyrredón en conjunto con ATICMA. Iniciativa: Programa de Generación de Capacidades y Talentos para el Desarrollo del Sector TIC
  • LINTI, Facultad de Informática de la Universidad Nacional de la Plata (UNLP). Iniciativa: Programando Videojuegos de Robots virtuales con RITA.
  • Facultad de Ingeniería de la Universidad de Palermo. Iniciativa: Grupo de investigación en Tecnología de la Información.

Industria TI

Emprendimiento Informático

    • Universidad Nacional de La Matanza. Iniciativa: Holokin.
    • Proyecto Donar. Iniciativa: Proyecto Donar.
    • Tiempy. Iniciativa: Tiempy

Solución Informática

  • Huenei IT Services. Iniciativa: Aplicación móvil para Retail.
  • QKStudio S.R.L. Iniciativa: San Miguel Interactiva.
  • Snoop Consulting. Iniciativa: Páginas Amarillas Digital.

Trayectoria Empresaria – Empresas

      • Calipso
      • Finnegans
      • Huenei IT Services
      • Neoris
      • Tron Software

Innovación

Trabajo de Investigación Colaborativo Industria – Academia

      • Epidata, Pragma, CETIS – LaFHIS – Univ. de Buenos Aires (UBA). Iniciativa: Experiencias de I+D+i en productos avanzados para el análisis de Software.
      • Machinalis, FaMAF – Univ. Nacional de Córdoba (UNC). Iniciativa: Herramienta IEPY.

Proyecto de Innovación

      • Competir. Iniciativa: Los Creadores.
      • Geminus-Qhom. Iniciativa: Motmi
      • Intel Argentina. Iniciativa: True Key.

Empresa innovadora

      • Competir
      • Clariphy Argentina
      • Machinalis

Inclusión Digital

      • Arbusta
      • Comunidad IT
      • STL Señas

Al igual que en los años anteriores, el público tendrá la posibilidad de votar a los finalistas a través de las redes sociales de CESSI, y en función de ello se entregará el Premio Sadosky Comunidad, a quien reciba la mayor cantidad de votos.

Por otro lado, como novedad de esta edición, se inaugurará la Mención Rockstar Sadosky, donde la Comisión Directiva de CESSI destacará a aquellos emprendedores, PyMEs y empresas que han sido reconocidos por su talento, innovación y alcance a nivel mundial, regional y local.

Además, entre los ganadores, se otorgará el Premio Sadosky de Oro al mayor referente del año de la industria tecnológica argentina y en la temática Prensa será distinguido un medio o periodista por su tarea de difusión de las TIC durante el año.

Asimismo, se premiará a los jóvenes ganadores de Copa Turing, la competencia virtual de robótica y programación organizada por CESSI para alumnos de primaria y secundaria.

La entrega de premios tendrá lugar el día 26 de noviembre a las 17.30 hs en el Auditorio Buenos Aires, ubicado en el segundo nivel de Buenos Aires Design, en la avenida Pueyrredón 2501. Para cerrar la jornada, se realizará allí mismo la tradicional fiesta IT@NIGHT.

Quienes acompañan a CESSI en la edición 2015 de los premios son: TGV (Platinum), G&L Group (Platinum), ICBC (Platinum), Globant (Platinum), Sofrecom (Gold), Hexacta (Gold), Inworx (Gold), ACE (Gold), C&S (Silver), Intel (Silver), Unitech (Silver), Neoris (Silver), Vates (Silver), Clever Soft (Bronze), Universidad Abierta Interamericana (Bronze), Belatrix (Bronze), Tecnosoftware (Bronze), Tsoft (Bronze) y FDV Solutions (Bronze).

Para mayor información sobre el premio ingresar a www.premiosadosky.org.ar

Infor anuncia nueva CloudSuite™ para la gestión de capital humano

La solución  de Infor combina Recursos Humanos para la gestión de capital humano que ayudan a impulsar la productividad y la agilidad del talento. Infor, proveedor líder de software empresarial atractivo, a través de una experiencia de usuario significativa y placentera, específico por industria y desarrollado en la nube, anuncia Infor CloudSuite™ Human Capital Management (HCM), que ofrece a los clientes aplicaciones de talento que incluyen gestión del talento, gestión de los recursos humanos y servicios compartidos, así como capacitación y ciencia del talento en la nube.

Actualmente a la espera de su disponibilidad para fines de 2015, Infor CloudSuite HCM está desarrollada sobre la oferta disponible de Infor en Amazon Web Services (AWS), y conecta los objetivos del negocio y del talento con una solución de un único proveedor, ofreciendo un conjunto de soluciones modernas en la nube para la gestión del capital humano, impulsadas por la ciencia, lo que permite optimizar las decisiones respecto de la fuerza de trabajo.

Infor CloudSuite HCM combina amplias funcionalidades de un único proveedor con uso de la ciencia para la toma de decisiones predictivas y con flexibilidad de implementación, para cumplir con la estrategia del negocio y de la tecnología. Los usuarios pueden lograr métricas clave de desempeño con las herramientas de optimización de la mano de obra, que ayuda a que los gerentes tomen decisiones sobre los talentos en forma más precisa.

Mediante la eliminación de plataformas diferentes de RRHH, implementadas por distintos proveedores, los usuarios de Infor CloudSuite HCM pueden optimizar los flujos de trabajo de los empleados, logrando mayor adopción, cumplimiento y productividad. Asimismo, las organizaciones pueden utilizar una gran variedad de aplicaciones de talento de un mismo proveedor para interconectar los datos de mano de obra en formas más significativas y eficientes. Con Infor CloudSuite HCM, la información desde la selección del talento, ingreso, capacitación y sucesión puede ayudar a lograr una mayor cultura del lugar de trabajo, desempeño del negocio, y desarrollo de liderazgo.

Infor CloudSuite HCM puede ayudar a que los clientes logren bajar costos, simplificando la plataforma para la gestión del capital humano, al disminuir el software “on premise” (en planta), el hardware crítico, los gastos de recuperación en caso de desastres, gastos de mantenimiento y actualizaciones disruptivas. Esta plataforma en la nube, y la integración pre-desarrollada tiene la intención de cumplir con las necesidades de la fuerza de trabajo, ayudando a minimizar la carga de recursos de clientes internos, lo que posibilita una implementación más rápida de las funcionalidades y un proceso de implementación simplificado.

“Poder encontrar y retener talento, y comprometer a la fuerza de trabajo con el fin de crear agilidad en los talentos para responder a las oportunidades del negocio, es una prioridad para los tomadores de decisiones en todo el mundo,” afirma Charles Cagle, vicepresidente senior, Infor. “Con Infor CloudSuite HCM, las organizaciones se benefician con procesos de talento basados en la ciencia, que impulsan decisiones estratégicas y operacionales, logrando un alto retorno en un tema clave del negocio: las personas que forman parte de la empresa”.

El alcance de las soluciones de Infor, sus funcionalidades específicas y la plataforma operacional de primer nivel, hacen que Infor CloudSuite HCM sea una alternativa interesante para los clientes que buscan una plataforma moderna de HCM. Con énfasis en los resultados y en el valor del negocio, esta aplicación ha sido desarrollada para organizaciones que buscan que el talento sea una ventaja competitiva y que impulse el éxito.

Contacto de Prensa

Martín Pettinati

Mazalán Comunicaciones

mpettinati@mazalan.com.ar

ARG: +54 11 6091 8220

Dir. +54 11 6091 8258

Cel. +54 9 11 3130 6705

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Infor anuncia nueva CloudSuite™ para la gestión de capital humano

La solución  de Infor combina Recursos Humanos para la gestión de capital humano que ayudan a impulsar la productividad y la agilidad del talento. Infor, proveedor líder de software empresarial atractivo, a través de una experiencia de usuario significativa y placentera, específico por industria y desarrollado en la nube, anuncia Infor CloudSuite™ Human Capital Management (HCM), que ofrece a los clientes aplicaciones de talento que incluyen gestión del talento, gestión de los recursos humanos y servicios compartidos, así como capacitación y ciencia del talento en la nube.

Actualmente a la espera de su disponibilidad para fines de 2015, Infor CloudSuite HCM está desarrollada sobre la oferta disponible de Infor en Amazon Web Services (AWS), y conecta los objetivos del negocio y del talento con una solución de un único proveedor, ofreciendo un conjunto de soluciones modernas en la nube para la gestión del capital humano, impulsadas por la ciencia, lo que permite optimizar las decisiones respecto de la fuerza de trabajo.

Infor CloudSuite HCM combina amplias funcionalidades de un único proveedor con uso de la ciencia para la toma de decisiones predictivas y con flexibilidad de implementación, para cumplir con la estrategia del negocio y de la tecnología. Los usuarios pueden lograr métricas clave de desempeño con las herramientas de optimización de la mano de obra, que ayuda a que los gerentes tomen decisiones sobre los talentos en forma más precisa.

Mediante la eliminación de plataformas diferentes de RRHH, implementadas por distintos proveedores, los usuarios de Infor CloudSuite HCM pueden optimizar los flujos de trabajo de los empleados, logrando mayor adopción, cumplimiento y productividad. Asimismo, las organizaciones pueden utilizar una gran variedad de aplicaciones de talento de un mismo proveedor para interconectar los datos de mano de obra en formas más significativas y eficientes. Con Infor CloudSuite HCM, la información desde la selección del talento, ingreso, capacitación y sucesión puede ayudar a lograr una mayor cultura del lugar de trabajo, desempeño del negocio, y desarrollo de liderazgo.

Infor CloudSuite HCM puede ayudar a que los clientes logren bajar costos, simplificando la plataforma para la gestión del capital humano, al disminuir el software “on premise” (en planta), el hardware crítico, los gastos de recuperación en caso de desastres, gastos de mantenimiento y actualizaciones disruptivas. Esta plataforma en la nube, y la integración pre-desarrollada tiene la intención de cumplir con las necesidades de la fuerza de trabajo, ayudando a minimizar la carga de recursos de clientes internos, lo que posibilita una implementación más rápida de las funcionalidades y un proceso de implementación simplificado.

“Poder encontrar y retener talento, y comprometer a la fuerza de trabajo con el fin de crear agilidad en los talentos para responder a las oportunidades del negocio, es una prioridad para los tomadores de decisiones en todo el mundo,” afirma Charles Cagle, vicepresidente senior, Infor. “Con Infor CloudSuite HCM, las organizaciones se benefician con procesos de talento basados en la ciencia, que impulsan decisiones estratégicas y operacionales, logrando un alto retorno en un tema clave del negocio: las personas que forman parte de la empresa”.

El alcance de las soluciones de Infor, sus funcionalidades específicas y la plataforma operacional de primer nivel, hacen que Infor CloudSuite HCM sea una alternativa interesante para los clientes que buscan una plataforma moderna de HCM. Con énfasis en los resultados y en el valor del negocio, esta aplicación ha sido desarrollada para organizaciones que buscan que el talento sea una ventaja competitiva y que impulse el éxito.

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Infor anuncia nueva CloudSuite™ para la gestión de capital humano

La solución  de Infor combina Recursos Humanos para la gestión de capital humano que ayudan a impulsar la productividad y la agilidad del talento. Infor, proveedor líder de software empresarial atractivo, a través de una experiencia de usuario significativa y placentera, específico por industria y desarrollado en la nube, anuncia Infor CloudSuite™ Human Capital Management (HCM), que ofrece a los clientes aplicaciones de talento que incluyen gestión del talento, gestión de los recursos humanos y servicios compartidos, así como capacitación y ciencia del talento en la nube.

Actualmente a la espera de su disponibilidad para fines de 2015, Infor CloudSuite HCM está desarrollada sobre la oferta disponible de Infor en Amazon Web Services (AWS), y conecta los objetivos del negocio y del talento con una solución de un único proveedor, ofreciendo un conjunto de soluciones modernas en la nube para la gestión del capital humano, impulsadas por la ciencia, lo que permite optimizar las decisiones respecto de la fuerza de trabajo.

Infor CloudSuite HCM combina amplias funcionalidades de un único proveedor con uso de la ciencia para la toma de decisiones predictivas y con flexibilidad de implementación, para cumplir con la estrategia del negocio y de la tecnología. Los usuarios pueden lograr métricas clave de desempeño con las herramientas de optimización de la mano de obra, que ayuda a que los gerentes tomen decisiones sobre los talentos en forma más precisa.

Mediante la eliminación de plataformas diferentes de RRHH, implementadas por distintos proveedores, los usuarios de Infor CloudSuite HCM pueden optimizar los flujos de trabajo de los empleados, logrando mayor adopción, cumplimiento y productividad. Asimismo, las organizaciones pueden utilizar una gran variedad de aplicaciones de talento de un mismo proveedor para interconectar los datos de mano de obra en formas más significativas y eficientes. Con Infor CloudSuite HCM, la información desde la selección del talento, ingreso, capacitación y sucesión puede ayudar a lograr una mayor cultura del lugar de trabajo, desempeño del negocio, y desarrollo de liderazgo.

Infor CloudSuite HCM puede ayudar a que los clientes logren bajar costos, simplificando la plataforma para la gestión del capital humano, al disminuir el software “on premise” (en planta), el hardware crítico, los gastos de recuperación en caso de desastres, gastos de mantenimiento y actualizaciones disruptivas. Esta plataforma en la nube, y la integración pre-desarrollada tiene la intención de cumplir con las necesidades de la fuerza de trabajo, ayudando a minimizar la carga de recursos de clientes internos, lo que posibilita una implementación más rápida de las funcionalidades y un proceso de implementación simplificado.

“Poder encontrar y retener talento, y comprometer a la fuerza de trabajo con el fin de crear agilidad en los talentos para responder a las oportunidades del negocio, es una prioridad para los tomadores de decisiones en todo el mundo,” afirma Charles Cagle, vicepresidente senior, Infor. “Con Infor CloudSuite HCM, las organizaciones se benefician con procesos de talento basados en la ciencia, que impulsan decisiones estratégicas y operacionales, logrando un alto retorno en un tema clave del negocio: las personas que forman parte de la empresa”.

El alcance de las soluciones de Infor, sus funcionalidades específicas y la plataforma operacional de primer nivel, hacen que Infor CloudSuite HCM sea una alternativa interesante para los clientes que buscan una plataforma moderna de HCM. Con énfasis en los resultados y en el valor del negocio, esta aplicación ha sido desarrollada para organizaciones que buscan que el talento sea una ventaja competitiva y que impulse el éxito.

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La solución combina Recursos Humanos para la gestión de capital humano que ayudan a impulsar la productividad y la agilidad del talento. Infor, proveedor líder de software empresarial atractivo, a través de una experiencia de usuario significativa y placentera, específico por industria y desarrollado en la nube, anuncia Infor CloudSuite™ Human Capital Management (HCM), que ofrece a los clientes aplicaciones de talento que incluyen gestión del talento, gestión de los recursos humanos y servicios compartidos, así como capacitación y ciencia del talento en la nube. Actualmente a la espera de su disponibilidad para fines de 2015, Infor CloudSuite HCM está desarrollada sobre la oferta disponible de Infor en Amazon Web Services (AWS), y conecta los objetivos del negocio y del talento con una solución de un único proveedor, ofreciendo un conjunto de soluciones modernas en la nube para la gestión del capital humano, impulsadas por la ciencia, lo que permite optimizar las decisiones respecto de la fuerza de trabajo.

Infor CloudSuite HCM combina amplias funcionalidades de un único proveedor con uso de la ciencia para la toma de decisiones predictivas y con flexibilidad de implementación, para cumplir con la estrategia del negocio y de la tecnología. Los usuarios pueden lograr métricas clave de desempeño con las herramientas de optimización de la mano de obra, que ayuda a que los gerentes tomen decisiones sobre los talentos en forma más precisa.

Mediante la eliminación de plataformas diferentes de RRHH, implementadas por distintos proveedores, los usuarios de Infor CloudSuite HCM pueden optimizar los flujos de trabajo de los empleados, logrando mayor adopción, cumplimiento y productividad. Asimismo, las organizaciones pueden utilizar una gran variedad de aplicaciones de talento de un mismo proveedor para interconectar los datos de mano de obra en formas más significativas y eficientes. Con Infor CloudSuite HCM, la información desde la selección del talento, ingreso, capacitación y sucesión puede ayudar a lograr una mayor cultura del lugar de trabajo, desempeño del negocio, y desarrollo de liderazgo.

Infor CloudSuite HCM puede ayudar a que los clientes logren bajar costos, simplificando la plataforma para la gestión del capital humano, al disminuir el software “on premise” (en planta), el hardware crítico, los gastos de recuperación en caso de desastres, gastos de mantenimiento y actualizaciones disruptivas. Esta plataforma en la nube, y la integración pre-desarrollada tiene la intención de cumplir con las necesidades de la fuerza de trabajo, ayudando a minimizar la carga de recursos de clientes internos, lo que posibilita una implementación más rápida de las funcionalidades y un proceso de implementación simplificado.

“Poder encontrar y retener talento, y comprometer a la fuerza de trabajo con el fin de crear agilidad en los talentos para responder a las oportunidades del negocio, es una prioridad para los tomadores de decisiones en todo el mundo,” afirma Charles Cagle, vicepresidente senior, Infor. “Con Infor CloudSuite HCM, las organizaciones se benefician con procesos de talento basados en la ciencia, que impulsan decisiones estratégicas y operacionales, logrando un alto retorno en un tema clave del negocio: las personas que forman parte de la empresa”.

El alcance de las soluciones de Infor, sus funcionalidades específicas y la plataforma operacional de primer nivel, hacen que Infor CloudSuite HCM sea una alternativa interesante para los clientes que buscan una plataforma moderna de HCM. Con énfasis en los resultados y en el valor del negocio, esta aplicación ha sido desarrollada para organizaciones que buscan que el talento sea una ventaja competitiva y que impulse el éxito.

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La solución combina Recursos Humanos para la gestión de capital humano que ayudan a impulsar la productividad y la agilidad del talento. Infor, proveedor líder de software empresarial atractivo, a través de una experiencia de usuario significativa y placentera, específico por industria y desarrollado en la nube, anuncia Infor CloudSuite™ Human Capital Management (HCM), que ofrece a los clientes aplicaciones de talento que incluyen gestión del talento, gestión de los recursos humanos y servicios compartidos, así como capacitación y ciencia del talento en la nube. Actualmente a la espera de su disponibilidad para fines de 2015, Infor CloudSuite HCM está desarrollada sobre la oferta disponible de Infor en Amazon Web Services (AWS), y conecta los objetivos del negocio y del talento con una solución de un único proveedor, ofreciendo un conjunto de soluciones modernas en la nube para la gestión del capital humano, impulsadas por la ciencia, lo que permite optimizar las decisiones respecto de la fuerza de trabajo.

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Mediante la eliminación de plataformas diferentes de RRHH, implementadas por distintos proveedores, los usuarios de Infor CloudSuite HCM pueden optimizar los flujos de trabajo de los empleados, logrando mayor adopción, cumplimiento y productividad. Asimismo, las organizaciones pueden utilizar una gran variedad de aplicaciones de talento de un mismo proveedor para interconectar los datos de mano de obra en formas más significativas y eficientes. Con Infor CloudSuite HCM, la información desde la selección del talento, ingreso, capacitación y sucesión puede ayudar a lograr una mayor cultura del lugar de trabajo, desempeño del negocio, y desarrollo de liderazgo.

Infor CloudSuite HCM puede ayudar a que los clientes logren bajar costos, simplificando la plataforma para la gestión del capital humano, al disminuir el software “on premise” (en planta), el hardware crítico, los gastos de recuperación en caso de desastres, gastos de mantenimiento y actualizaciones disruptivas. Esta plataforma en la nube, y la integración pre-desarrollada tiene la intención de cumplir con las necesidades de la fuerza de trabajo, ayudando a minimizar la carga de recursos de clientes internos, lo que posibilita una implementación más rápida de las funcionalidades y un proceso de implementación simplificado.

“Poder encontrar y retener talento, y comprometer a la fuerza de trabajo con el fin de crear agilidad en los talentos para responder a las oportunidades del negocio, es una prioridad para los tomadores de decisiones en todo el mundo,” afirma Charles Cagle, vicepresidente senior, Infor. “Con Infor CloudSuite HCM, las organizaciones se benefician con procesos de talento basados en la ciencia, que impulsan decisiones estratégicas y operacionales, logrando un alto retorno en un tema clave del negocio: las personas que forman parte de la empresa”.

El alcance de las soluciones de Infor, sus funcionalidades específicas y la plataforma operacional de primer nivel, hacen que Infor CloudSuite HCM sea una alternativa interesante para los clientes que buscan una plataforma moderna de HCM. Con énfasis en los resultados y en el valor del negocio, esta aplicación ha sido desarrollada para organizaciones que buscan que el talento sea una ventaja competitiva y que impulse el éxito.

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SAP amplía su enfoque en “Internet de las cosas”

La compañía creó una unidad de negocios especializada, dedicada a desarrollar soluciones de avanzada. Mientras tanto, avanza en tareas de co-innovación en conjunto con clientes y socios comerciales relacionados con esta tendencia.

SAP anunció nuevos esfuerzos continuados de innovación conjunta con sus clientes y socios comerciales tendientes a expandir su portafolio de soluciones para Internet de las cosas (IoT, por sus siglas en inglés). A manera de ejemplo, en conjunto con Tech Mahindra, SAP ofrece una solución que permite recopilar datos sobre los patrones de recarga y el desempeño de los transformadores en los vehículos eléctricos. Por otra parte, SAP se asoció con la firma Tangoe para ayudar a los clientes a obtener un valor real de negocios a partir del aprovechamiento de SAP HANA como medio para implementar el IoT. Adicionalmente, SAP creó una nueva unidad de negocios enfocada en IoT, dedicada a desarrollar soluciones de avanzada. El anuncio se hizo durante el evento SAP TechEd Las Vegas, celebrado en de Las Vegas, Nevada (EUA), del 19 al 23 de octubre de 2015.

Sistema piloto de carga inteligente de vehículos eléctricos

Tech Mahindra Ltd es una multinacional india que ofrece soluciones de tecnología de la información especializadas en transformación digital, consultoría y reingeniería empresarial, dirigidas a la industria de las telecomunicaciones. Parte integral de la gigantesca corporación Mahindra Group, esta firma valorada en US$ 3,700 millones cuenta con una plantilla de más de 103,000 profesionales y opera en 51 países.

SAP trabaja con Tech Mahindra en un programa piloto de co-innovación que busca sustentar el desarrollo de una aplicación edificada sobre la plataforma SAP HANA capaz de monitorear estaciones de recarga, niveles de uso de vehículos eléctricos, patrones de manejo y operabilidad de los transformadores, además del desempeño global de la red. Mediante el empleo de SAP HANA, la aplicación para el sistema inteligente de recarga de vehículos eléctricos puede analizar en tiempo real las cargas asignadas a cada estación de servicio y programar las recargas según los patrones de uso, evitando cuellos de botella y monitoreando proactivamente la confiabilidad de toda la red eléctrica.

“Siempre hemos abogado por las tecnologías limpias y nuestros esfuerzos están encaminados hacia el desarrollo de un proyecto positivo y accionable que mejorará la tecnología de recargas para vehículos eléctricos”, señaló Sirisha Voruganti, Jefe de Innovación de Tech Mahindra. “Al trabajar con SAP en el desarrollo de una solución de plataforma IoT para esta importante iniciativa, podremos ofrecer el poder y los beneficios que conllevan el uso de la computación tipo in-memory, con el objetivo ulterior de acelerar la adopción entre los consumidores de las tecnologías diseñadas para vehículos eléctricos”.

Tangoe y SAP potencian las “empresas conectadas”

Tangoe, socio comercial de SAP y líder mundial en la potenciación de empresas conectadas mediante soluciones CLM (Connection Lifecycle Management, gestión del ciclo de vida útil de las conexiones), aprovechó las funcionalidades de SAP HANA para su familia de soluciones Matrix Solution Suite, que ofrecerá capacidades suplementadas de análisis y OLTP que permitirán a empresas globales analizar y optimizar sus activos y gastos en TI, además de comprender el uso de estas conexiones en el sitio de trabajo, incluyendo componentes de escritorio, móviles, en la nube, de maquinaria e informática.

Nueva unidad de negocios IoT

El mercado IoT evoluciona rápidamente y McKinsey estima que, para 2025, su impacto económico oscilará entre US$3.9 billones (millones de millones) y US$11.1 billones anuales. La nueva unidad de desarrollo de SAP, denominada “Internet of Things (IoT) & Customer Innovation” comprende todos los desarrollos en los campos IoT e Industry 4.0, aprovechando el talento de los desarrolladores y la experiencia de SAP en la industria para trabajar con clientes y socios comerciales en el desarrollo de innovaciones en el campo IoT. De esta forma, con la plataforma SAP HANA y el servicio de aplicación empresarial SAP HANA Cloud Platform como cimientos, SAP ayuda a clientes y socios comerciales a edificar, extender e integrar rápidamente aplicativos para máquinas conectadas, proporcionándoles la capacidad para combinar, consultar y analizar datos estructurados y no estructurados.

“SAP está en una posición idónea para triunfar como líder ideológico y de mercado en el sector IoT, constituyéndose en punta de lanza para la innovación en esta área”, explicó Tanja Rueckert, Vicepresidente Ejecutivo del Internet de las Cosas e Innovación al Cliente de SAP. “Nuestra vasta base de clientes, las continuas innovaciones conjuntas realizadas con ellos y con nuestros socios comerciales, la amplitud y profundidad de nuestros conocimientos sobre la industria y nuestras capacidades técnicas para crear un ciclo cerrado (“cosa-conocimiento-acción”) nos facultan para apuntalar nuestras sólidas bases de IoT y ofrecer soluciones de alto valor”.

La nueva unidad se enfocará en la ampliación del portafolio existente de aplicaciones, incluyendo SAP Vehicle Insights, Digital Farming, Predictive Maintenance y SAP Connected Logistics. Todas las soluciones IoT son desarrolladas como innovaciones conjuntas con clientes y socios comerciales, para así definir nuevos productos basados en los requerimientos y desafíos de negocios que plantea el mercado. SAP ha habilitado a su ecosistema de socios comerciales para que edifique nuevas aplicaciones con la plataforma SAP HANA Cloud para IoT, con el fin de ayudar a los clientes a conectar sus dispositivos, máquinas y sensores vehiculares. También les ha permitido brindar servicios de aplicación que posibilitan la creación de una base que garantiza la máxima eficiencia posible en cualquier desarrollo que lleven a término.

Grupo Tecsur es Platinum partner

El partner cordobés de Calipso obtuvo la recertificación Platinum.

En el marco del proceso de evaluación y recalificación de partners que lanzó Calipso, Grupo Tecsur fue el segundo en recibir la recertificación bajo la categoría de Platinum, el primero había sido Calipso Uruguay.

Este proceso pretende optimizar la red de partners y unificar los esfuerzos a fin de lograr mayores oportunidades de negocio, a través de recursos capaces de dar respuesta a las crecientes exigencias tecnológicas del mercado.

Los partners son evaluados por un Comité – integrado por autoridades de Calipso – teniendo en cuenta el desempeño comercial y técnico, el grado de satisfacción de los clientes y el crecimiento de los últimos años.

Grupo Calipso felicita a Juan Manuel Bobadilla, director de Grupo Tecsur, y a su equipo de trabajo por los logros alcanzados.

La diversidad sexual se consolida en el mundo del trabajo

SAP llevó a cabo en Buenos Aires el primer evento “LGBTI Summit” para debatir acerca de diversidad sexual en el trabajo junto con otras compañías, miembros de la ONU, de la ONG 100% Diversidad y Derechos y del Ministerio de Trabajo de la Nación.

Las sociedades evolucionan y las organizaciones necesitan adaptarse a los cambios a fin de estar a tono y no quedar relegadas. Algunos de los avances más importantes del último tiempo son aquellos asociados con la diversidad e inclusión. La diversidad es el conjunto de las características de las personas, como nacionalidad, orientación sexual e identidad de género, entre otras; mientras que la inclusión es la acción de usar la diversidad con el objetivo de lograr resultados positivos.

Para profundizar y presentar las iniciativas que se están llevando a cabo en distintas organizaciones en el país, SAP realizó hoy el primer “LGBTI Summit”. El objetivo del encuentro fue debatir acerca de diversidad sexual en el ámbito laboral junto con otras compañías, miembros de la ONU, de la ONG 100% Diversidad y Derechos y del Ministerio de Trabajo de la Nación.

“Algunos estudios estiman que el 5% de la población es LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales) y que existe una pérdida del 20% en la productividad en personas LGBT que sienten la necesidad de esconderse”, afirma Niarchos Pombo, representante de la Oficina Global de Inclusión y Diversidad de SAP. “Nuestra compañía está muy enfocada en la diversidad e inclusión, implementando iniciativas concretas desde hace alrededor de 15 años. Estamos convencidos que esto no sólo trae grandes beneficios para el negocio sino que contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas”, agrega.

De acuerdo con un reciente estudio de McKinsey & Company, las empresas en el cuartil superior de la diversidad racial y étnica son un 35% más propensas a tener rendimientos financieros por encima de sus respectivos puntos medios de la industria nacional, mientras que en el caso de las organizaciones que cuentan con mayor diversidad de género, el porcentaje es del 15%. Si bien no necesariamente correlación implica causalidad, se estima que otros tipos de diversidad, como la orientación sexual, generan ventajas competitivas para atraer y retener talento diverso, y contribuye a mejorar su orientación al cliente, la satisfacción de los empleados y la toma de decisiones.

Algunas organizaciones que han encontrado que la diversidad es clave para pensar diferente, ser más creativos e innovar son IBM, Facebook y PEMEX, quienes expusieron las principales iniciativas y mejores prácticas que están implementando.

“Este año se lanzó desde Argentina Pride@SAP Latin America, con el fin de unir a los empleados de Hispanoamérica que estuvieran a favor de la igualdad, independientemente de su orientación sexual. Asimismo, comenzaron a realizarse en el país campañas de concientización, talleres sobre diversidad sexual y actividades grupales, con una excelente respuesta por parte de nuestros colaboradores”, añade Ezequiel Massa, líder de Pride@SAP Latin America.

El encuentro contó también con la participación de representantes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo de la ONU, la Coordinación de Trabajo y Diversidad Sexual del Ministerio de Trabajo y la ONG 100% diversidad y derechos, quienes dieron su visión acerca de los principales desafíos e iniciativas para promover la diversidad en el mundo laboral.

VMware informa los resultados del tercer trimestre de 2015

VMware, Inc. (NYSE: VMW), líder global en infraestructura de la nube y movilidad empresarial, anunció los resultados financieros del tercer trimestre de 2015:

  • Los ingresos del tercer trimestre fueron de US$1.670 millones, un aumento de 10% en comparación con el tercer trimestre de 2014, o de 14% en moneda constante con respecto al año anterior.
  • Los ingresos por licencias en el tercer trimestre fueron de US$681 millones, un aumento de 7% en comparación con el tercer trimestre de 2014, o de un 11% en moneda constante con respecto al año anterior.
  • Los ingresos netos GAAP para el tercer trimestre fueron de US$256 millones, o US$0,60 por acción diluida, un aumento de 35% por acción diluida en comparación con los US$194 millones, o US$0,45 por acción diluida, para el tercer trimestre de 2014. El beneficio neto no GAAP para el trimestre fue de US$433 millones, o US$1,02 por acción diluida, un 18% por acción diluida en comparación con US$377 millones, o US$0,87 por acción diluida, para el tercer trimestre de 2014.
  • Los ingresos operativos GAAP para el tercer trimestre fueron de US$326 millones, un incremento de 35% con respecto al tercer trimestre de 2014. Los ingresos operativos No GAAP para el tercer trimestre fueron de US$527 millones, un aumento de 15% con respecto al tercer trimestre de 2014.
    El movimiento de efectivo operativo para el tercer trimestre fue de US$411 millones. El movimiento de efectivo libre para el trimestre fue de US$321 millones.
  • Las inversiones en efectivo, en equivalente a efectivo y a corto plazo fueron de US$7.220 millones, y los ingresos no devengados fueron de US$4.690 millones al 30 de septiembre de 2015.
  • Los ingresos totales más el cambio secuencial en el total de ingresos no devengados crecieron un 3% con respecto al año anterior, y un 8% al año cuando se ajustaron por moneda constante.
  • Los ingresos por licencias, más el cambio secuencial en los ingresos por licencias no devengados se incrementaron un 2% con respecto al año anterior, y un 7% al año cuando se ajustaron por moneda constante.

«Nuestros sólidos resultados financieros en el tercer trimestre reflejan la fortaleza de VMware para proporcionar a nuestros clientes un valor extraordinario «, dijo Pat Gelsinger, CEO de VMware. «Estamos muy optimistas sobre el valor que representan a largo plazo para VMware los planes de fusión de Dell y EMC, así como la formación del Cloud Services Business. La misión y estrategia de VMware permanecen inalterables, pues continuamos proporcionando un valor extraordinario a nuestros clientes con la fuerza de la innovación disruptiva».

«De acuerdo con nuestros resultados del tercer trimestre anunciados con anterioridad, estoy satisfecho con los resultados globales del tercer trimestre, que incluyen ingresos totales que superan lo más elevado de nuestros objetivos», dijo Jonathan Chadwick, principal jefe financiero y principal jefe operativo de VMware.

Puntos sobresalientes y anuncios estratégicos recientes

  • La semana pasada, VMware anunció los resultados preliminares para el tercer trimestre de 2015 conjuntamente con el anuncio por parte de Dell y EMC de que Dell tiene la intención de adquirir EMC, pero mantener a VMware como una empresa independiente que cotiza en bolsa.
  • VMware y EMC anunciaron planes para formar un nuevo Cloud Services Business (Negocio de servicios en la nube), de propiedad conjunta 50:50 por EMC y VMware, y ofrecer a los clientes la cartera de nube híbrida más completa de la industria. Este nuevo negocio de Federación reunirá vCloud Aire, Virtustream, y los servicios de almacenamiento de objetos y gestión en la nube en una sola empresa bajo la marca Virtustream. Se espera que la transacción se cierre a principios de 2016, y VMware espera consolidar los resultados de Virtustream en sus estados financieros a partir del primer trimestre de 2016.
  • En VMworld 2015, VMware acogió recientemente a más de 32.000 clientes, socios y personas influyentes en San Francisco y Barcelona, y anunció una ola de nuevos productos, servicios y actualizaciones de asociados que han sido diseñados para ayudar a los clientes a transformar sus negocios y abrazar un nuevo modelo de TI.
  • VMware anunció nuevas ofertas de nube pública para VMware vCloud Air, que incluyen los servicios de almacenamiento de objetos y un servicio de DNS global. VMware vCloud Air Object Storage es una cartera de servicios de almacenamiento de gran escalabilidad, seguridad y costo económico para datos no estructurados y accionada ??por Google Cloud Platform y EMC.
  • La compañía anunció una importante actualización de su Cloud Management Platform (Plataforma de gestión de la nube) que incluye vRealize Automation 7.0 y vRealize Business. Las mejoras incluyen la posibilidad de ofrecer aplicaciones en redes basadas en aplicaciones y seguridad en diferentes nubes, así como mayor transparencia y control sobre el costo y la calidad de los servicios de TI por medio de un solo tablero de mando.
  • VMware añadió a su cartera de tecnología nativa de la nube dos nuevos proyectos destinados a satisfacer las necesidades de TI de las empresas en cuanto a seguridad y aislamiento, acuerdos de nivel de servicio, persistencia de datos, servicios y gestión de redes. VMware vSphere Integrated Containers permitirá a los equipos de TI ejecutar aplicaciones nativas de la nube en sus instalaciones y en vCloud Air, la nube pública de VMware. La VMware Photon Platform es una plataforma construida con el propósito de ejecutar aplicaciones nativas de la nube.
  • En el espacio de End-User Computing (Computación para Usuarios Finales), VMware anunció la aptitud para Windows 10 con AirWatch Enterprise Mobility Management, que aceptará todas las nuevas capacidades introducidas en Windows 10. También se anunció el Project A2, que promete ser una nueva tecnología de administración y entrega de aplicaciones en Windows que combina la gestión y configuración unificada de terminales con la posibilidad de trasladar sin problemas las aplicaciones existentes de Windows al nuevo entorno de Windows 10. Además, la compañía anunció la adquisición de Boxer, una compañía privada que ofrece una solución completa y segura de la gestión de información personal (PIM) para dispositivos móviles a empresas y consumidores.

La compañía efectuará una llamada de conferencia hoy a las 2:00 pm PT/5:00 ET para analizar los resultados y su perspectiva financiera. Una transmisión en vivo del evento estará disponible en el sitio web de Relaciones con Inversionistas de VMware en http://ir.vmware.com. La transmisión de la web estará acompañada de diapositivas. La retransmisión de la web y las diapositivas estarán disponibles en el sitio web durante dos meses. Además, en conjunto con la llamada de conferencia, también estarán disponibles en http://ir.vmware.com seis trimestres de datos históricos sobre ingresos que incluyen comparaciones de año en año.

TOTVS Labs actúa como incubadora de tecnologías disruptivas y lanza una solución con Beacons

TOTVS, por medio de su laboratorio de innovación en Silicon Valley, TOTVS Labs, ahora también actuará como una incubadora de empresas de tecnologías disruptivas buscando ofrecer al mercado, por medio de alianzas, herramientas que atiendan los cambios de comportamiento de consumidores y empresas. La primera de ellas, con DNA Shopper, startup brasileña de movilidad para el segmento Minorista, ofrecerá al sector una solución completa de Beacons, tecnología de micro localización que revolucionará la experiencia del consumidor: TOTVS Locl.

Los sensores de micro localización existentes en los Beacons posibilitan la interacción de las personas con el mundo real por medio de dispositivos móviles, como smartphones y smartwatches, dándole vida a los objetos y transformándolos en poderosas fuentes de información para empresas de diferentes sectores de la industria. Con esta tecnología, las organizaciones pueden enviar un mensaje con consejos o informaciones sobre un producto visualizado por el cliente y, hasta inclusive, un cupón de descuento. Para eso, el usuario precisa tener instalado en el dispositivo una aplicación que permita esa interacción.

TOTVS Labs ha probado Beacons desde hace un año, inclusive ha estado evaluando los beneficios de la interacción de la herramienta con diferentes dispositivos móviles. DNA Shopper, por su parte, buscaba una organización con profundo conocimiento del segmento y credibilidad, como lo es TOTVS, para llevar adelante esta acción. La colaboración entre las compañías aceleró el desarrollo de la herramienta.

“La velocidad con que las novedades son desarrolladas y ofrecidas al mercado es fundamental frente al dinamismo del sector de Tecnología de la Información. Por eso, cada vez más, las empresas han establecido asociaciones en busca de un objetivo común: acelerar la oferta de herramientas innovadoras,” informa Mário Almeida, Fundador y CEO de DNA Shopper.

“La alianza con DNA Shopper es la primera de la modalidad en la compañía. Por medio del laboratorio de innovación, vamos a incubar empresas de tecnologías disruptivas buscando desarrollar, de forma colaborativa, soluciones adherentes a las nuevas demandas del mercado. Con el tiempo, las ofertas serán mejoradas y podrán ser incorporadas al portfolio de TOTVS”, afirma Vicente Goetten, Director de TOTVS Labs.

El resultado de la alianza es una solución completa de Beacons para el segmento Minorista, que incluye la herramienta de micro localización, la cual será instalada en productos o en un departamento específico, una plataforma web para elaboración, gestión de campañas y una aplicación para dispositivos móviles.

“Los Beacons permitirán que las empresas desarrollen y administren campañas segmentadas reconociendo un mayor compromiso. Además, la tecnología de micro localización establecerá una nueva frontera de interacción de las empresas con los clientes en el mundo físico al permitir una acción personalizada con base en la identificación del comportamiento de los consumidores”, dice Almeida.

Con esta tecnología, las compañías tendrán acceso a una infinidad de datos que hoy son privilegio del e-commerce. Será posible enviar recomendaciones e interactuar con los clientes en el mundo off-line con base en sus datos de navegación, posibilitando, por ejemplo, la oferta de un cupón de descuento al consumidor que visualizó determinado producto en e-commerce y fue al local para probarlo. O además, presentar informaciones importantes para un cliente que está al lado de un producto o en un departamento, de acuerdo con la estrategia adoptada por el minorista.

“Uno de los desafíos para la expansión de la tecnología es la necesidad de que los consumidores determinen qué compañías podrán acceder a sus datos y comunicarse con ellos. Superada esa barrera, las empresas del mundo físico podrán extraer informaciones relevantes y proporcionar una experiencia única e inolvidable a los consumidores, que probablemente se volverán clientes asiduos de su marca y productos. Estamos de esta forma trayendo el Internet de las Cosas (IoT) de forma práctica para nuestros clientes”, finaliza Goetten.

La solución de Beacons desarrollada por TOTVS en asociación con DNA Shopper ya cuenta con dos proyectos pilotos en Brasil. Disponible para Android, IOS y Apple Watch, la aplicación puede ser adaptada conforme a las necesidades del cliente y, en caso de que el minorista ya cuente con una, podrá integrarla a las demás funcionalidades de la solución por medio de API’s.