TOTVS inaugura laboratorio de innovación en la región del Research Triangle

Buenos Aires, 03 de octubre de 2019 – TOTVS, la mayor empresa de desarrollo de software de gestión de Brasil, está abriendo una nueva oficina de TOTVS Labs en Raleigh, Carolina del Norte, EE. UU. La ciudad se encuentra en una de las principales regiones de tecnología e investigación en los Estados Unidos, y también es el hogar de varias empresas y startups incluidas en la lista Fortune 500.

El nuevo laboratorio albergará un equipo de investigación centrado en diferentes áreas, como visión computacional, procesamiento del lenguaje natural, computación distribuida y Diseño UX, así como proyectos de innovación, como Carol, la plataforma de inteligencia artificial de TOTVS y los programas de inmersión tecnológica para clientes.

Raleigh está cerca del Research Triangle Park (RTP), el parque de investigación científica más grande de los Estados Unidos, donde el 50% de la población está compuesta por licenciados y el 20% tiene un doctorado. Es decir, hay una gran cantidad de talento y recursos a ser explorados, especialmente de tres grandes universidades: Duke University, University of North Carolina at Chapel Hill y North Carolina State University.

Además, también existe mucha sinergia con sectores de la economía en los que opera TOTVS, como la salud, la fabricación y los agronegocios.

“Fuimos la primera compañía en América Latina en establecerse en Silicon Valley, y es con este mismo espíritu que estamos llegando a una de las regiones tecnológicas de mayor crecimiento en los Estados Unidos. El área es rica en profesionales calificados que desarrollan avances en inteligencia artificial, uno de nuestros principales enfoques, para muchas empresas en todo el mundo «, dice Vicente Goetten, director de TOTVS Labs. «En esta nueva ubicación, también lograremos una mayor eficiencia financiera para proyectos de I+D», concluye.

Según la alcaldesa de Raleigh, Nancy McFarlane, “Raleigh es conocida por sus pensadores innovadores, industrias tecnológicas y alta calidad de vida, es un gran lugar para hacer negocios porque nuestra comunidad es de naturaleza colaborativa. Nos complace dar la bienvenida a TOTVS a Raleigh, y saber que nuestro clima de negocios y la cartera de talentos de las universidades locales ayudarán a TOTVS Labs a prosperar en Carolina del Norte, tal como han prosperado en todo el mundo».

TOTVS Labs abrió su primera oficina en suelo americano en 2012, en Mountain View, California que, desde entonces, se ha utilizado para estudiar tendencias y desarrollar productos en áreas como computación distribuida, Big Data e Inteligencia Artificial.

El líder del proyecto ERP es el Gerente de Finanzas

FONPLATA es un organismo multilateral con 42 años de trayectoria, conformado por 70 funcionarios y operaciones en cinco países: Argentina, Bolivia, Brasil, Paraguay y Uruguay. La misión principal es apoyar la integración de los países miembros para lograr un desarrollo armónico e inclusivo, dentro y entre las áreas geográficas de influencia de la Cuenca del Plata mediante operaciones de crédito y recursos no reembolsables del sector público. 

Desde 2012, FONPLATA se ha abocado a un proceso de actualización de su modelo de gestión, y parte de este proceso comprende la integración y modernización de sus sistemas de información que incluyen las funciones del ciclo de proyectos (programación, identificación, aprobación, desembolso, facturación y cobranzas), captación, emisión y administración de deuda, inversiones, tesorería, programación financiera, administración de recursos humanos, administración genera, contabilidad general y financiera y presupuesto administrativo y de capital con el control de su ejecución.

La cartera de préstamos en ejecución ha venido creciendo paulatinamente desde 2012, pasando de 15 operaciones a aproximadamente 50 en la actualidad. A su vez, FONPLATA ha venido aprobando aproximadamente entre 12 a 15 operaciones anuales, cifra que se espera incrementar gradualmente en los próximos años. El número de transacciones totales procesadas anualmente por el sistema de contabilidad general en la actualidad oscila entre 5.000 y 7.000. 

En Septiembre de 2018 el organismo dio inicio formal y público a un proyecto de evaluación, selección e implementación de un sistema de gestión, conocido como ERP, mediante el llamado a una licitación pública. 

FONPLATA contaba con algún grado de informatización, sustentando la operación en el software SAGE Peachtree Accounting, un sistema contable que fue suplementado por un desarrollo interno y un cúmulo de planillas de cálculo

Comenzamos a hacer un relevamiento de proveedores, antes de la publicar la licitación. Participaron  19 empresas de diferente envergadura y origen. Este trabajo nos permitió conocer qué ofrecía el mercado y cómo estaba relacionada la oferta con nuestros requerimientos”, comenta Daniela Cury, Jefe de Tecnologías de la Información de FONPLATA.

Daniela es ingeniera en sistemas, egresada de la Universidad Presbiteriana Mackenzie. “Estudié en San Pablo pues nací y crecí en Brasil. Vivo en Santa Cruz,  Estado Plurinacional de Bolivia, donde se encuentra la sede del organismo”.

En líneas generales FONPLATA requirió contar con una herramienta flexible y de costo eficiente que posibilite la integración, organización y administración de transacciones y datos que hacen a la gestión de sus procesos financieros y administrativos, incluyendo contabilidad, caja y bancos, inversiones, préstamos, cuentas a cobrar y a pagar, endeudamiento, activo fijo, presupuesto, compras, recursos humanos y capital.

El documento en el que se establecieron las necesidades fue una importante guía para que los proveedores elaboraran sus propuestas y, al mismo tiempo, una herramienta para que el equipo de proyecto de FONPLATA pudiera realizar una comparación homogénea.  

De las casi 20 firmas que habían participado en la licitación, hubo 4 compañías y 3 productos que presentaban la mejor funcionalidad para nuestro proyecto”, dice Daniela. 

Si bien FONPLATA se endeuda principalmente mediante la emisión de bonos y otorga préstamos, no lo hace de la misma forma que lo realiza un banco comercial. Por eso no era sencillo encontrar una solución que calzara 100% con las necesidades del organismo. 

“K2B, SAP Business One y SAP HANA, fueron los productos que más nos satisfacían y las propuestas técnicas de los proveedores resultaron ser muy completas” comenta Cury, quien agrega “vimos en K2B una herramienta muy amigable, intuitiva y rápida que podíamos parametrizar de manera simple. Además en muy poco tiempo la gente de K2B logró entender nuestro problema y adaptar el software rápidamente.  Por eso los elegimos

Los hechos confirman que no se equivocaron. En solo 6 meses lograron implementar el software. “Aún nos quedan por hacer importantes adaptaciones dentro de inversiones y préstamos. Pero lo importante es que la organización ya está utilizando el software. La salida a producción con el 100% de la funcionalidad, incluyendo la re elaboración del módulo de préstamos con metodologías ágiles, será en Junio del 2020.

Un ERP cambia la forma de trabajar de una organización, integrando funciones en procesos y democratizando el acceso a la información. De hecho, el proyecto de FONPLATA fue pensado para contar con 16 usuarios y durante la implementación se detectaron nuevos roles que ampliaron a 27 la cantidad de funcionarios que utilizarán el sistema. Esperan que cada unidad pueda ver su propia información financiera y disponer de métricas e indicadores para el mejoramiento continuo.

Con orgullo y satisfacción Daniela Cury amplía “el área de tecnología está compuesta por 8 personas, incluyendo a consultores externos. No es el protagonista del proyecto sino que  da un servicio de ayuda al resto de la organización. El líder es el Gerente de Finanzas con quien trabajamos en conjunto para realizar el seguimiento”

Una vez en producción FONPLATA espera reducir el ciclo de procesamiento de los flujos de transacciones mejorando así la eficiencia y eficacia; simplificar y estandarizar el procesamiento de las transacciones eliminando potenciales redundancias garantizando la validez, integridad, confiabilidad, relevancia y oportunidad de la información financiera; facilitar o permitir la integración de los procesos y la gestión documental; conservar la base de conocimiento de la organización; garantizar un alto nivel de seguridad, tanto a nivel de acceso de usuarios como de datos.

Por Daniel M. Aisemberg.

Franco Schillagi, CEO de Accion Point: Con los canallas haría un acuerdo similar pero nunca igual

Fanático de Club Atlético Newell´s Old Boys, runner, deportista y CEO de Accion Point. “Me di el gusto de correr la 42K de Buenos Aires con la camiseta de la lepra” declara Franco Schillagi que, desde Abril de 2019, es el máximo ejecutivo de la compañía.

Franco Schillagi

Los futbolistas y simpatizantes de Newell’s son conocidos como los «leprosos», debido a que a principios del siglo XX fueron invitados a celebrar un encuentro a beneficio de los enfermos de lepra residentes en el Hospital Carrasco, frente a su tradicional rival Rosario Central. Por aquellos días, una comisión de damas de beneficencia gestionó mediante sendas notas, dirigidas a las autoridades de ambos clubes, la realización de un encuentro de fútbol a beneficio de los enfermos del Mal de Hansen, comúnmente conocido como lepra. La invitación fue aceptada de inmediato por los de Newell’s Old Boys, quienes recibieron el apodo de «leprosos», mientras que sus adversarios no aceptaron la invitación, y recibieron el calificativo de «canallas».

La pasión de Franco Schillagi por el fútbol y el trabajo no termina ahí. “Hasta Diciembre de 2020 seremos sponsor de Newells, la mitad más uno de Rosario” agrega. La empresa firmó un acuerdo con el club, para optimizar la relación de la institución deportiva con sus socios y simpatizantes. 

Cuando Schillagi habla de Newells Old Boys sus ojos brillan: “El club no estaba pasando por su mejor momento y decidimos apoyarlo. El proyecto es hermoso. Desarrollamos una aplicación móvil que incluye la posibilidad que los hinchas se saquen una foto virtual con sus ídolos,  los jugadores. Pero es solo una parte. Además proveeremos tecnología para automatizar gestiones de socios, controles de ingreso y la gestión comercial de la tienda durante los partidos”. 

Y si hablamos de fanatismo y rivalidad, Franco admite que Rosario Central también puede acceder a la tecnología con que Accion Point apoya a Newell’s pero, con una sonrisa socarrona, pone un condimento picante “Con los canallas haría un acuerdo similar pero nunca igual”.

Desde fines de 2017, Accion Point inició un proceso de expansión para hacerse fuerte en la región andina y poner un pié en Estados Unidos. Si bien la llegada de Franco a la posición de CEO no cambió el plan, su gestión asignó prioridades y le imprimió velocidad a ciertas decisiones.

La incertidumbre es parte del día a día. Teníamos una previsión y de repente nos vimos en la necesidad de hacer un giro. Aunque tuvimos que cambiar presupuesto, los pilares que estaban en marcha nunca los frenamos: fortalecimos Colombia, seguimos creando acciones en Estados Unidos e invertimos en recursos constantemente. Si bien en Argentina hay un alto índice de desocupación, en el mercado tecnológico  el panorama es completamente distinto” afirma.

Aunque Accion Point tiene clientes en varios mercados con diversas exigencias, los frecuentes cambios en las regulaciones del sector financiero argentino los obliga a responder con rapidez a los 18 bancos que hoy forman parte de su cartera de clientes. 

La industria de la tecnología tiene buenas y malas noticias. La buena es que está en expansión y no faltan clientes. La mala es que el talento no abunda. Y por eso las empresas del sector invierten en la retención de profesionales que, dicho sea de paso, son escasos.

Para hacer frente a la escasez de capital humano, la compañía desarrolló una iniciativa para reclutar jóvenes. Schillagi cuenta que el programa “Primer empleo” les permite incorporar jóvenes que están estudiando en la universidad y buscan su primer trabajo. 

El CEO de Accion Point agrega, “no solo buscamos a los jóvenes sino también perfiles que estén cerca del fin del ciclo laboral. Esto genera una mezcla increíble de ímpetu con experiencia que agrega mucho a la creación de valor. Para el 2020 tenemos previsto generar un espacio más amplio de diversidad”.

Por último, en 2019 la compañía hizo un relanzamiento de marca para posicionarse en tres regiones geográficas claves: Norte, con foco en Estado Unidos, Centro (Colombia) y sur (Argentina). Además crearon un área de planeamiento estratégico que, entre otras actividades, administrará los proyectos de desarrollo e innovación.

Por Daniel M. Aisemberg

El software redefine la idea de soberanía

Nicolás Jodal es co-creador y CEO de GeneXus, la herramienta inteligente para crear y mantener software automáticamente. Con presencia en más 45 países y una comunidad de 120.000 desarrolladores, Genexus es un caso que merece ser analizado. 

Nicolas Jodal

Nosotros tenemos operaciones en China y cuando voy allí, siento que estoy viendo el futuro”, dice Nicolás, quien agrega “no estoy en condiciones de opinar sobre otros temas como la economía, la política o las relaciones sociales que ocurren en China. Pero en materia tecnológica, siento que en China se puede ver el futuro

En el marco del GX29, evento de GeneXus del 23 al 25 de setiembre en Montevideo, Uruguay, Evaluando Software tuvo oportunidad de conversar con Jodal.

Las revoluciones cambian al mundo de manera drástica y los gobiernos toman nota cuando las transformaciones ya ocurrieron. La revolución de la tecnología ¿Se encuentra en la agenda de la política?

Nicolás Jodal: La revolución de la tecnología sucede a un ritmo cada vez más acelerado. Creo que aún no está en la agenda política y eso es un gran problema para la sociedad en conjunto. Muchos gobiernos no entienden que hay una fuerza que está conquistando el mundo y trasciende las fronteras: es el software. Y una consecuencia es la caída de la soberanía de los países. La mayor parte de los gobernantes todavía piensa que gobierna. Pero el avance es tan vertiginoso que los supera a ellos e incluso a grupos de poder que estuvieron muy consolidados. Por ejemplo, hablemos de las telefónicas y su insuperable poder de lobby. “Whatsapp” se comió una parte importante de su negocio y no pudieron hacer nada.  Una aplicación los pasó por arriba.

¿Qué riesgos trae la  invasión del software en la industria latinoamericana y uruguaya?

Nicolás Jodal: El riesgo es para todos igual. Lo peor que te puede suceder en el mundo actual es quedar obsoleto. Por eso la innovación no es una opción. Hoy en Uruguay podemos estar orgullosos de la industria del software, pero si leemos mal la actualidad y lo que viene, en un año podemos quedar fuera de mercado.

Se habla de la falta de talento como un riesgo. Pero la escasez es grave para nosotros, para Argentina, para Brasil y para todo el mundo. Incluso los chinos tienen el mismo problema. 

¿Cómo cambió el paradigma de la transformación digital? ¿Cómo evolucionan las empresas de Latinoamérica?

Nicolás Jodal: Hoy en día es clara la necesidad de que en las empresas se produzca una transformación digital. La aparición de Uber, causó un gran revuelo en el negocio de los taxistas. Pero luego llenó de interrogantes a todas las actividades.  Quién hoy no se pregunte “¿Cuándo va a llegar mi uber?” debería hacerlo, pues si no los hace alguien “uberizará” su negocio. El cambio que produjo una aplicación fue tan agresivo que sirvió para concientizar a las organizaciones y para generar más incertidumbres de la mano de una nueva pregunta:  “¿Por dónde empezamos?”  Y responder esta duda lleva a  nuevos desafíos: “experimentar” e “innovar”, palabras muy vanguardistas para las cuáles las  organizaciones no están preparadas. En Genexus estamos experimentando cómo experimentar.

¿Y cómo impacta esta transformación en el empleo?  

Nicolás Jodal: Tal como sucedió a lo largo de la historia, habrá empleos que desaparecerán y otros nuevos. Creo que se crearán más puestos de trabajo, que requerirán habilidade nuevas. Por eso para no quedar afuera hay que  “reciclarse”. No sé si la responsabilidad es de la industria del software o de nosotros mismos. La idea de hacer el mismo trabajo durante 20 años quedó obsoleta, hay que capacitarse constantemente para no desaparecer laboralmente. Pero depende de cada uno. ¿Es humano que una persona haga el mismo trabajo mecánico durante horas, días, años? No, claro que no lo es. Todo trabajo repetitivo es automatizable. Y si se automatiza la persona queda liberada para hacer otro tipo de tareas.

En los últimos reportajes te escuchamos hablar mucho de WeChat y de Pagos móviles. Así como apoyaron a Power Ledger para Blockchain ¿Qué emprendimientos está apoyando Genexus en el rubro pagos móviles? 

Nicolás Jodal: Wechat es una herramienta de creación china fantástica. Hay un gran potencial en el tema de pagos. Fijate que cuando nos piden el PIN de la tarjeta de débito para autorizar una transacción, por decoro las personas que están alrededor miran hacia otro lado para no ver la clave. El pago a través del móvil puede cambiar estos hábitos.

Pero además de los pagos móviles, los chinos hicieron algo más. Crearon un concepto llamado micro programas. Y están cambiando la forma en que las personas compran y venden. 

Si bien no estamos apoyando a un emprendimiento específico, tenemos la creencia de que es el futuro. Hemos impulsado una iniciativa que nos sirvió para aprender aunque no llegamos a los resultados que esperábamos.

¿Qué hace GeneXus para generar confianza, a sus clientes y usuarios, con respecto al manejo de datos?

Nicolás Jodal: Contamos con un gran equipo de seguridad que está constantemente chequeando el código de seguridad y analizando nuestras posibles vulnerabilidades. Nuestro código está hecho por GeneXus y nos encargamos de arreglar y solucionar todo problema que pueda surgir.

En el límite de la nube

Una de las tecnologías con las que está trabajando Genexus es el edge computing, es decir la capacidad de que cada dispositivo conectado se transforme en nodo de conectividad y de almacenamiento. En GX29 se presentó una carretilla que, sin necesidad de estar conectado a algo, sigue a una persona en un recorrido.

Con el entusiasmo que caracteriza Nicolás agrega que “Internet de las cosas irrumpió de manera extraordinaria. Gracias a los sensores, grandes cantidades de datos digitales comenzaron a acumularse en los servidores de las empresas fabricantes de esos objetos. ¿Qué pasa si en lugar de enviar y recibir datos los dispositivos tuvieren alguna capacidad de procesamiento? La agricultura es un campo donde estas tecnologías se desarrollarán de manera vertiginosa. Vieron que presentamos una carreta autónoma para, entre otras cosas, recoger frutos. Nosotros somos constructores. Por eso queremos probar el uso de las tecnologías y correr el riesgo respecto a su aplicación y difusión

Por Daniel M. Aisemberg

TOTVS lleva su experiencia al sector empresarial

La transformación digital es un proceso que necesita ser adoptado para que las empresas actúen de forma más ágil, mejoren el rendimiento y optimicen los procesos con el uso de nuevas tecnologías. Nuevas soluciones están surgiendo todo el tiempo en el mercado y hay muchas empresas que están invirtiendo en Investigación y Desarrollo para ofrecer experiencias de calidad a sus clientes.

De acuerdo con ProColombia, Colombia brinda un excelente ambiente de negocios. Estudios y publicaciones internacionales así lo reconocen; 5ª mejor ciudad de América Latina para hacer negocios de acuerdo con la revista América Economía; 5ª Ciudad Global de América Latina según ATKearney; 5ª ciudad del futuro en América Latina según fDi Magazine.

Como punto de encuentro para importantes ejecutivos y proveedores de servicio, el pasado 19 de septiembre, TOTVS participó en el evento Innovación Latam Colombia, el cual tuvo un enfoque sobre las tendencias actuales y los desafíos que enfrenta el mundo de la tecnología en la región, lo que representó una gran oportunidad para los asistentes de aprender y desarrollar relaciones comerciales en el sector.

Este evento brindó a los participantes una agenda centrada en la innovación tecnológica, con profesionales destacados en este campo que aportaron herramientas fundamentales para afrontar a una demanda exigente, la cual se presenta en cualquier sector empresarial. TOTVS estuvo presente entre los asistentes de Innovación Latam brindando a las empresas la visión de mantenerse a la vanguardia y en permanente evolución para hacerle frente al constante cambio.

“TOTVS buscando simplificar el mundo de los negocios está presente en eventos tecnológicos de Colombia para brindar apoyo a todas aquellas empresas interesadas en saber cómo sumarse a la ola de la transformación digital y cómo poderla implementar en sus organizaciones”, mencionó Ivaldo Pereira, Gerente General TOTVS Andina.

Nueva actualización de CESSI: ¿Cuál es el salario de un programador en Argentina?

Buenos Aires, Argentina. 19 de septiembre de 2019. – CESSI, la Cámara de la Industria Argentina del Software, informa el nivel salarial de los programadores del país para transmitir con transparencia y veracidad la situación real del mercado a todas aquellas empresas que forman parte de la Industria en Argentina.

Los datos se obtuvieron como resultado de la última encuesta anual llevada a cabo por el Observatorio Permanente de la Industria de Software y Servicios Informáticos de la Argentina (OPSSI) de CESSI, en conjunto con la Comisión de Asuntos Laborales de la institución.

Para la realización del estudio mencionado, se relevaron datos de 170 empresas que emplean una totalidad de 20.700 personas. En consecuencia, se concluyó que el salario promedio para la categoría de desarrolladores sin experiencia previa (Junior) es de $37.050; en cambio, para aquellos que poseen alguna experiencia (Semi-Senior) es de $54.060 y, por último, $74.870 para los desarrolladores con experiencia (Senior).

Con relación a la información difundida por la Cámara en julio de 2018, se ha registrado un aumento promedio de los salarios del sector de un 47,5%, mientras que, en el caso específico de los desarrolladores, el incremento fue del 50,1%. Esta cifra superior se debe a que la posición de programador/ desarrollador, representa a más del 40% de la oferta de puestos de perfil tecnológico, siendo muy demandada y difícil de cubrir. Es así, que un 76% de las empresas del sector buscó incorporar este perfil durante el primer semestre de 2019, de las cuales más de un 80% declaró haber afrontado dificultades para lograrlo.

De esta manera, el OPSSI continúa con su labor y deber ético en la investigación y recopilación de datos estadísticos que contribuyan con la creación de indicadores e información fidedigna para la toma de decisiones estratégicas: tanto societarias y gubernamentales, como empresariales, según la realidad actual del país y de la Industria del Software y Servicios Informáticos. 

Boca implementa soluciones de SAP para potenciar el crecimiento del Club

Buenos Aires, 10 de septiembre de 2019 — El Club Atlético Boca Juniors, uno de los clubes de fútbol profesional más populares de Latinoamérica, ha elegido a SAP como su aliado estratégico para continuar desarrollando y mejorando sus activos tecnológicos y así potenciar el crecimiento y el desarrollo del club.

En esta primera etapa del acuerdo el club implementará SAP Business One, herramienta que permitirá simplificar sus procesos y obtener una mejor perspectiva a la hora de tomar decisiones en tiempo real.

“Para ser un club de nivel internacional como es Boca Juniors hemos llevado adelante en estos años una gestión innovadora y profesional. Este proyecto es muy importante para continuar modernizando la administración del Club”, señaló Christian Gribaudo, Secretario General de la institución deportiva.

“Con la adopción de SAP Business One, el club contará con información adecuada y en tiempo real para una mejor toma de decisiones y optimizar todas sus operaciones”, explicó Claudia Boeri, presidente de SAP Región Sur. “De esta manera, Boca se suma a los clubes que están profesionalizando su gestión en el mundo y la región”.

“Con más de un millón de usuarios en el mundo SAP Business One es una aplicación completa e integrada para gestionar una organización. La solución permite aumentar el control, agilizar procesos claves y tomar decisiones basadas en información en tiempo real”, agrega Leandro Estanga, COO de SAP Región Sur.

Caída de la producción industrial en las PYMES superó el 8% en marzo

La producción de las pequeñas y medianas empresas industriales cayó 8,4% en mayo pasado frente al mismo mes del 2018, pero subió 12,1% en relación a febrero, informó la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME).

Solo dos sectores, «Papel, cartón, edición e impresión» y «Fabricación de productos electro-mecánicos, informática y manufacturas varias», mostraron señales de recuperación durante ese período. Los datos surgen de la Encuesta Mensual Industrial que se realiza a unas 300 PYMES argentinas: para el organismo, «la situación de la industria sigue siendo delicada y con cambios de comportamiento a tener en cuenta». Además, el informe detalla que el 75% de los empresarios consultados no cree que la reactivación del mercado interno en su actividad comience este año.

Esta situación genera, según la CAME, que muchos de ellos impulsen cambios en la estructura de sus compañías o innovaciones que les permitan reducir costos, introducir nuevos productos o exportar para sortear la crisis. Sin embargo, si se lo compara con febrero, la producción de las empresas industriales subió 12,1% por cuestiones estacionales, ya que marzo tiene más días y suele haber más actividad que en el mes anterior.

De acuerdo con lo que precisó el organismo, el dato positivo es que el uso de la capacidad instalada en estos establecimiento subió a 60,6% en ese mismo mes. CAME aseguró que actualmente cuatro de cada 10 PYMES manufactureras tienen planeado o están evaluando realizar nuevas inversiones en el año.

Los sectores más perjudicados fueron «Material de transporte», con una caída del 18,2%; «Productos minerales no metálicos», con una baja del 13,7%, y «Calzado y marroquinería», con un retroceso del 13,5%.

Por otra parte, el Índice de Producción Industrial Pyme (IPIP) se ubicó en 84,9 puntos en el mes y acumuló una caída de 7,8% en el primer trimestre del año contra el mismo período de 2018.

Información brindada por SomosPyMEs.com.ar

Empretech se convierte en miembro de EvaluandoCloud

Buenos Aires, 8 de febrero de 2019, Empretech, compañía dedicada al desarrollo e implementación de software, se suma el grupo Evaluando Software para contribuir al crecimiento de la industria.

Empretech es una firma de origen uruguayo que promueve el desarrollo de la cultura emprendedora, con el fin de contribuir a la creación de un entramado empresarial responsable, que se comprometa con su comunidad y con el medioambiente, aportando valor, generando empleo y potenciando el bienestar de la sociedad en general.

En su afán por apoyar la divulgación de contenidos educativos y la difusión de noticias de mercado Empretech suma sus esfuerzos a otros proveedores de software que son parte de los portales EvaluandoERP, EvaluandoCRM, EvaluandoCloud y Evaluando Software.

“Seguimos a Evaluando Software desde hace mucho tiempo. Sus artículos y recomendaciones son muy útiles para los usuarios finales que ven en este portal un asesor desinteresado. Por eso decidimos sumarnos” manifestó Romualdo Ricardo Laspina, CEO de Empretech.

Por su parte, Daniel Aisemberg, Director de Evaluando Software, manifestó su satisfacción con el nuevo apoyo que recibe la compañía.

Como miembro de Evaluando Software, Empretech contará con un micro sitio en el Directorio de empresas desde donde brindará información para los lectores del portal.

Para más información ver Empretech

Empretech se convierte en miembro de EvaluandoERP

Buenos Aires, 8 de febrero de 2019, Empretech, compañía dedicada al desarrollo e implementación de software, se suma el grupo Evaluando Software para contribuir al crecimiento de la industria.

Empretech es una firma de origen uruguayo que promueve el desarrollo de la cultura emprendedora, con el fin de contribuir a la creación de un entramado empresarial responsable, que se comprometa con su comunidad y con el medioambiente, aportando valor, generando empleo y potenciando el bienestar de la sociedad en general.

En su afán por apoyar la divulgación de contenidos educativos y la difusión de noticias de mercado Empretech suma sus esfuerzos a otros proveedores de software que son parte de los portales EvaluandoERP, EvaluandoCRM, EvaluandoCloud y Evaluando Software.

“Seguimos a Evaluando Software desde hace mucho tiempo. Sus artículos y recomendaciones son muy útiles para los usuarios finales que ven en este portal un asesor desinteresado. Por eso decidimos sumarnos” manifestó Romualdo Ricardo Laspina, CEO de Empretech.

Por su parte, Daniel Aisemberg, Director de Evaluando Software, manifestó su satisfacción con el nuevo apoyo que recibe la compañía.

Como miembro de Evaluando Software, Empretech contará con un micro sitio en el Directorio de empresas desde donde brindará información para los lectores del portal.

Para más información ver Empretech

Empretech se convierte en miembro de EvaluandoCRM

Buenos Aires, 8 de febrero de 2019, Empretech, compañía dedicada al desarrollo e implementación de software, se suma el grupo Evaluando Software para contribuir al crecimiento de la industria.

Empretech es una firma de origen uruguayo que promueve el desarrollo de la cultura emprendedora, con el fin de contribuir a la creación de un entramado empresarial responsable, que se comprometa con su comunidad y con el medioambiente, aportando valor, generando empleo y potenciando el bienestar de la sociedad en general.

En su afán por apoyar la divulgación de contenidos educativos y la difusión de noticias de mercado Empretech suma sus esfuerzos a otros proveedores de software que son parte de los portales EvaluandoERP, EvaluandoCRM, EvaluandoCloud y Evaluando Software.

“Seguimos a Evaluando Software desde hace mucho tiempo. Sus artículos y recomendaciones son muy útiles para los usuarios finales que ven en este portal un asesor desinteresado. Por eso decidimos sumarnos” manifestó Romualdo Ricardo Laspina, CEO de Empretech.

Por su parte, Daniel Aisemberg, Director de Evaluando Software, manifestó su satisfacción con el nuevo apoyo que recibe la compañía.

Como miembro de Evaluando Software, Empretech contará con un micro sitio en el Directorio de empresas desde donde brindará información para los lectores del portal.

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Infor nuevamente reconocido en el Listado de Constellation ShortList™

Infor, líder global de software empresarial en la nube para grandes empresas y PyMes anuncia que la solución Infor HCM, basada en la nube para la gestión del capital humano, ha sido reconocida por la consultora Constellation Research. Anteriormente ya contaban con reconocimiento las soluciones CloudSuite Financials & Supply Chain.

El reconocimiento fue en agosto cuando la solución Infor HCM fue nominada como una de las cinco mejores soluciones entre un total de 30. Los criterios de evaluación incluyen opinión de los clientes, socios y otros proveedores y un relevamiento del market share junto con una investigación propia de Constellation.

La investigación de la consultora abarca varios mercados, pero la gestión del capital humano se ha vuelto extremadamente importante en el sector de salud, ya que a medida que se achican los márgenes, la demanda de trabajadores crece y la rotación es un reto enorme. De hecho, en un reporte reciente de Advisory Board se descubrió que el 30% de los empleados dejan las organizaciones de salud dentro del primer año de empleo. Esto no solo es desalentador, sino que resulta caro. Por ejemplo, cuando los que se van son empleados de enfermería se afecta el cuidado y la satisfacción de los pacientes.

Infor CloudSuite Human Capital Management se coloca entre los finalistas de Constellation al cumplir con los estrictos criterios de selección de la empresa de analistas de Silicon Valley. Esta solución incluye los siguiente beneficios:

  • Gestión del talento para ayudar a retener los empleados más valiosos
  • Ciencia del talento para ayudar a las organizaciones a encontrar las personas adecuadas, para el rol correcto, basándose en la ciencia de los perfiles de comportamiento, gestionados antes de la contratación de los empleados.
  • Gestión del personal para controlar el mayor costo de las empresas: mano de obra.
  • Gestión de la capacitación para garantizar que las organizaciones brindan a los trabajadores el desarrollo profesional correcto, en el momento adecuado, para mantenerlos involucrados y felices.
  • Entrega de servicios de RR.HH. que permite el autoservicio, ahorrando tiempo administrativo y logrando empleados más satisfechos.