Softtek, elegido por Mercedes Benz

Buenos Aires, 2010 – Softtek, proveedor global de soluciones de TI y procesos de negocio y Mercedes- Benz Argentina S.A., acordaron un proyecto de Upgrade de la versión 4.6C a 6.0 que le permitirá contar con la plataforma y funcionalidades actualizadas mediante el uso de herramientas y metodologías recomendadas por SAP con la posibilidad de adquirir nuevas funcionalidades optimizando sus procesos lo que requirió una inversión de aproximadamente $1.100.000

El proyecto de actualización técnica en Mercedes- Benz Argentina S.A se centrará en los siguiente módulos: Finanzas, Contabilidad de Costes, Gestión de Materiales, Ventas, Producción, Mantenimiento de Planta y Gestión de Almacenes. El mismo tendrá como premisa principal una actualización técnica de la versión SAP R/3 4.6c a un SAP ERP 6.0, un Upgrade con las mismas funcionalidades sin reingeniería de procesos y una Migración en la versión SAP ECC 6.0 a codificación Unicode. Asimismo, realizará un Start up de la nueva versión sobre una nueva plataforma de hardware y una nueva versión del software de base en 64 bits.

Cabe aclarar que en función de los conceptos de calidad y atención al cliente, tan presente en el espíritu organizacional de Mercedes Benz, en el proyecto de implementación se requirieron desarrollar más de 3000 programas Z para adecuar los procesos de SAP Versión 4.6 a los de Mercedes Benz, a su vez el análisis de costeo, inventarios y rentabilidad por mercados, productos, y varias variables más, hacen que dichas funcionalidades estén aprovechadas al máximo dentro de la implantación actual, con lo cual el desafío del trabajo de Softtek estará principalmente en estas áreas.

Softtek cuenta con una amplia experiencia en proyectos similares, lo que permite aplicar estrategias efectivas basándose en el conocimiento adquirido. Para este propósito Softtek trabajará bajo la organización de un Team Baseline y un Team SAP Knowledge Pool (equipo de consultores con experiencia en Upgrade que participará en el proyecto), trabajo estimado en aproximadamente 6 meses que proporcionará herramientas que reduzcan tiempos del proyecto y una estructura jerárquica compuesta por líderes de Competencia y Auditores de calidad que brindará al cliente una eficaz capacidad de reacción a un costo competitivo.

Para que el proyecto de actualización resulte exitoso, Softtek considera que se debe ejecutar en el menor tiempo posible reduciendo toda clase de riesgos, evitando generar un mayor impacto en el negocio y asegurando la continuidad para poder generar valor futuro en la organización.

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Softland Argentina junto a Fundación Leer en la “Maratón Nacional de Lectura Bicentenario”

Buenos Aires, 9 de agosto de 2010 – Softland Argentina, compañía que cuenta con más de 25 años de experiencia en el desarrollo de soluciones de negocios ERP para empresas de distintos segmentos del mercado, anuncia su apoyo al programa “Maratón Nacional de Lectura Bicentenario”, a realizarse el 1 de octubre.

La iniciativa, a cargo de Fundación Leer, cuenta actualmente con 8.256 instituciones inscriptas y su meta principal es promover el acercamiento de los niños a los libros y destacar la importancia que tiene la lectura para su desarrollo futuro.

La actividad, que se enmarca dentro de las acciones del Bicentenario de la Nación y que se realiza por octavo año consecutivo, busca concientizar a la población sobre la importancia de la lectura, reforzar la experiencia del leer y colaborar en la generación de vínculos entre la escuela, diversas instituciones y la comunidad.

Las entidades educativas que deseen inscribirse gratuitamente pueden hacerlo en www.leer.org.ar, para comenzar a preparar la Maratón con la Guía de Actividades diseñada por Fundación Leer.

“En Softland fomentamos el apoyo a diferentes iniciativas vinculadas al desarrollo educativo y social. Invitamos a todas las escuelas del país a sumarse a esta actividad de Fundación Leer que consideramos muy valiosa, en el marco de este año tan especial para nuestro país”, destacó Juliana de León, Gerente de Marketing & Comunicaciones de Softland Argentina.

Contacto:
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Tel: 5258-0340

TOTVS estuvo presente en el International Food Technology Summint

Buenos Aires, 11 de agosto de 2010 – TOTVS líder en la actividad de desarrollo y comercialización de software de gestión empresarial integrada y en prestación de servicios relacionados, participó en el mayor punto de encuentro para los profesionales de la Industria de Alimentos y Bebidas, con la finalidad de presentar sus soluciones a las compañías relacionadas con este sector.

El International Food Technology Summit 2010 se llevó a cabo el 10 de agosto en el Hotel Sheraton de Buenos Aires. En el encuentro se trataron temas sobre nutrición, innovación, tendencias y perfil del consumidor. Contó con un programa de conferencias y un área de exposición donde se dieron cita proveedores y fabricantes. Los paneles desarrollados fueron “Lineamientos 2010: Nuevos Desafíos nutricionales”, “Descifrando en ADN de la Innovación”, “Tendencias en productos Health & Wellness” y “Pulso Social 201 ¿Dónde estamos? ¿A dónde vamos?”. TOTVS fue invitado para presentar sus soluciones, las que con más de 20 años de experiencia en el mercado, atiende a las exigencias de los ejecutivos del segmento que trabajan en mercados de constante evolución.

El IFTS contó con la participación de 400 asistentes y con el apoyo de destacadas empresas del rubro que participaron como sponsors. Estuvo dirigido a Directores, Gerentes y Coordinadores de Investigación y Desarrollo, Producción, Compras, Nuevos Productos, Comercial, Marketing, Planta, Comercio Exterior, Ventas, Control de Calidad, Tecnología, Producto y Abastecimiento entre otras áreas. Los disertantes fueron el Dr. Brian Wansink, Lic. Lu Ann Williams, Lic. Guillermo Oliveto y el Lic. Jorge Zubizarreta.

En la actualidad los profesionales de la industria de alimentos y bebidas tienen la necesidad de actualizarse, preservar su red de contactos y tomar decisiones de negocio inteligentes. Estos tres objetivos se reúnen en un sólo evento, el International Food Technology Summit (IFTS), que ya se ha consolidado como el espacio dónde los profesionales de la industria de alimentos y bebidas comparten experiencias y conocimientos sobre las nuevas Tendencias e Innovaciones. Es así como TOTVS entrega soluciones en la gestión de los procesos que se adaptan a las necesidades de sus clientes y garantizan el retorno de las inversiones.

* Fuente: Gartner – Market Share ERP Software, Worldwide, 2009

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Softtek inauguró la segunda etapa de su Software Factory de La Plata

Softtek, el proveedor global de soluciones de TI y procesos de negocios, realizó la inauguración de la planta alta de su Software Factory en el polo tecnológico de La Plata. En la misma, estuvieron presentes Pablo Bruera, Intendente de la ciudad de La Plata, Alejandra Sturzenegger, Secretaria de Modernización y Desarrollo Económico de la municipalidad de La Plata y Juan Pablo Tettamanti, Director General de Planificación Productiva y Desarrollo Económico de la Secretaria de Modernización y Desarrollo Económico de La Municipalidad de la Plata. En representación de Softtek participaron Javier Porretti, Director Comercial Sudamérica Hispana de Softtek y Fabián Bosquiazzo, Gerente de la Sede Softtek La Plata.

Con la presencia del Intendente de Ciudad de La Plata, Pablo Bruera, hoy se dio por inaugurada la planta alta de la Software Factory que posee Softtek en esa ciudad.

Con una inversión de más de UDS100.000, la nueva planta significó una ampliación de 158 Mts2, 63 nuevos puestos de trabajo y más salas de capacitación.

Esta inauguración concretó la segunda fase de crecimiento de la Software Factory que la compañía posee en el Polo Tecnológico de La Plata, y supuso una ampliación de unos 158mts2 de su planta productiva, generando 63 puestos nuevos de trabajo (sumando así un total de 110 puestos en toda la sede) y nuevas salas de capacitación. Todo esto busca obtener un mayor nivel de producción en desarrollo de Software.

Fabián Bosquiazzo, Gerente de la sede La Plata comentó: “Comenzamos el 2010 con un aire positivo en cuanto a nuevos negocios e internamente, dado que nuestra cultura de trabajo estaba bastante afianzada e incluso la sede era mucho más conocida en la ciudad y dentro del ámbito académico local. Esto fue acompañado de nuevos ingresos, lo que nos hizo acelerar el proceso de ampliarnos a la segunda fase”.

Entre las prácticas que se realizan en la planta se encuentran: un equipo de 4S, Abap Factory Delivery, y los equipo Java, .Net y otras tecnologías, como SQL Server, Visual Basic y un área nueva de Testing.

“Estamos preparados para seguir creciendo”, enfatizó por su parte Javier Porretti. “Entendemos que el desarrollo de las ofertas de Outsourcing de TI seguirá creciendo y nuestra sede en La Plata está proyectada a ser nuestro punto de entrega de estos servicios a la Región Cono Sur de habla hispana y seguramente también más allá de esos límites geográficos, como es el caso de España, México y EUA en un futuro, quizás no tan lejano”

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Epicor® Presenta los Resultados del Segundo Trimestre de 2010

IRVINE, California, 4 de agosto de 2010 — Epicor Software Corporation, proveedor líder de soluciones de software comercial para empresas del mercado medio y divisiones de empresas de Global 1000, presentó el informe de sus estados financieros para el segundo trimestre que terminó el 30 de junio de 2010. Todos los resultados se deben considerar de manera preliminar hasta que la Empresa presente su informe trimestral en el Formulario 10-Q.

El Presidente del Consejo, Presidente y Director General de Epicor, George Klaus comentó: “El segundo trimestre de 2010 también fue un trimestre sólido para Epicor, con un crecimiento de todas las líneas de ingresos y los ingresos netos no acordes a GAAP¹ que superó el del segundo trimestre de 2009. El impulso que observamos detrás de Epicor 9 continúa, y ayudó a impulsar el crecimiento en ingresos por venta de licencias de software de más de un 9% durante el segundo semestre de 2009 y reservas de fondos disponibles² de $11,2 millones. Nuestra rama de consultoría está realizando un excelente trabajo con las implementaciones y ahora contamos con más de 200 clientes que basan el funcionamiento de sus negocios en Epicor 9, con más de otros 140 que han programado una activación inicial en lo que resta del año. Las soluciones de software de Epicor están marcando una diferencia para nuestros clientes, como lo demuestran los altos índices de retención de mantenimiento, que se mantuvieron en un 94% por cuarto trimestre seguido. Continuamos fortaleciendo nuestra posición competitiva, la que creemos que nos permite ganar participación de mercado en todo el mundo, además, nuestra continua inversión en Epicor 9 ya reporta beneficios en cuanto a impulso de ventas y satisfacción del cliente.»

Los ingresos totales para el segundo trimestre de 2010 aumentaron en un 9% a $109,2 millones, en comparación a los ingresos del segundo trimestre de 2009, de $100,4 millones. La pérdida neta acorde a GAAP del segundo trimestre de 2010 fue de $1,0 millones, o pérdidas de $0,02 por acción en comparación a una pérdida neta acorde a GAAP de $6,7 millones, o pérdidas de $0,11 por acción diluida en el segundo trimestre de 2009.

Los ingresos netos no acordes a GAAP para el segundo trimestre de 2010 ascendieron un 14% a $7,7 millones o $0,13 por acción diluida, comparados con los ingresos netos no acordes a GAAP de $6,7 millones o $0,11 por acción diluida en el segundo trimestre de 2009.

Ingresos del segundo trimestre de 2010 por segmento: Los ingresos por venta de licencias para el segundo trimestre de 2010 fueron $19,2 millones, más de un 9% superiores en comparación a los ingresos por venta de licencias del segundo trimestre de 2009, de $17,5 millones. Los ingresos por mantenimiento de licencias experimentaron un alza ligera a $47,5 millones en comparación a los ingresos por mantenimiento de licencias del segundo trimestre de 2009, de $47,3 millones. Los ingresos por consultoría crecieron un 7%, $34,3 millones, en el segundo trimestre de 2010, si se comparan con los ingresos por consultoría de $32,1 millones del segundo trimestre de 2009. Los ingresos por hardware y otros conceptos en el segundo trimestre de 2010 fueron de $8,2 millones, representando un aumento de más de un 130% en comparación con los ingresos por hardware y otros conceptos de $3,5 millones en el segundo trimestre del año anterior.

Resumen del Balance: El balance de la Empresa al 30 de junio de 2010 incluye el efectivo y los equivalentes de efectivo por $109,4 millones. El balance se benefició de las reservas de fondos disponibles de $11,2 millones durante el segundo trimestre de 2010, lo que además le permitió a la Empresa realizar un pago discrecional de $5,0 millones para reducir el saldo pendiente en su línea de crédito durante el segundo trimestre de 2010. El saldo de la deuda pendiente total de la Empresa al 30 de junio de 2010 consiste principalmente en $230 millones del monto global de capital del 2,375% de los títulos de deuda convertibles de la Empresa (menos un descuento a la deuda descrito más adelante de $38,0 millones) y $62,5 del monto global de capital de la línea de crédito de la Empresa, que actualmente devenga una tasa de interés de LIBOR + 4.0%.

Al final del segundo trimestre de 2010, las cuentas netas por cobrar fueron de $85,4 millones aproximadamente. La Empresa tuvo fuertes cobranzas en efectivo de aproximadamente $117,0 millones durante el segundo trimestre de 2010. Los días de ventas pendientes de cobro (DSO) en el segundo trimestre de 2009 disminuyeron a 71, en comparación con los 76 en el primer trimestre de 2009. Los ingresos diferidos totales al final del segundo trimestre de 2010 fueron de $99,4 millones.

Perspectivas de Negocios: Para el tercer trimestre de 2010 de Epicor, se espera que los ingresos totales sean de $106 a $108 millones, con un beneficio no acorde a GAAP por acción diluida³ para el tercer trimestre de 2010 que se espera sea de $0,13 a $0,15.

Está disponible un webcast en audio en el sitio Web de la Empresa en http://ir.epicor.com/ y se archivará ahí durante treinta días.

¹Consulte las conciliaciones con medidas acordes a GAAP que aparecen al final de este comunicado de prensa además de la información que se proporciona a continuación, bajo el encabezado: “Medidas Financieras No Acordes a GAAP”.

²La reserva de fondos disponibles es una medida no acorde a GAAP. La Empresa calcula la reserva de fondos disponibles como el beneficio antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (EBITDA, también una medida no acorde a GAAP) ajustado, más la remuneración con acciones y restando los gastos de capital, impuestos pagados en efectivo e intereses netos. Consulte la conciliación de EBITDA ajustado y reservas de fondos disponibles, además de la información que se proporciona a continuación, bajo el encabezado: “Medidas Financieras No Acordes a GAAP”.

³La estimación de beneficio por acción diluida no acorde a GAAP de la Empresa para el tercer trimestre de 2010 excluye las expectativas actuales de amortización en el tercer trimestre de activos intangibles de aproximadamente $7,0 millones, gastos de remuneración con acciones de aproximadamente $3,6 millones en el tercer trimestre y alrededor de $2,1 millones en gastos de intereses no monetarios para el tercer trimestre relacionados con el descuento por amortización de la deuda. Las expectativas de beneficio por acción no acordes a GAAP para el tercer trimestre de 2010 suponen un número de acciones promedio ponderado de 60 millones de acciones.

Contacto:
Damon Wright
Vicepresidente, Relaciones con Inversionistas
Epicor Software Corporation
949/585-4509
dswright@epicor.com

CMT Latin America será Sponsor Oro de ExpoEstrategas 2010

CMT Latin America, empresa regional especializada en soluciones de Customer Relationship Management con base en Argentina, anunció que será Sponsor Oro de la mayor conferencia y exposición de la industria del seguro en nuestro país, donde presentará una nueva y completa solución de CRM que resuelve las necesidades de gestión de servicios al cliente en los múltiples centros de atención de las compañías aseguradoras.

En el evento a realizarse los próximos 9 y 10 de agosto en La Rural de Palermo en Buenos Aires participarán los principales referentes de la actividad, y adicionalmente contará con un panel de expertos que examinarán el actual contexto político y económico de la Argentina, como así también los temas decisivos del sector.

Conscientes del impacto de las circunstancias políticas y económicas en las compañías aseguradoras, y de la necesidad de este tipo de empresas de optimizar su gestión para retener una cartera de clientes sana, CMT Latin America desarrolló la solución CMT TouchPoint de Gestión Integrada de Atención Multicanal para Aseguradoras que les permite hacer la atención de sus centros de contacto de una manera más eficiente, logrando mejorar sus estándares de calidad y el índice de satisfacción de sus asegurados.

Además de presentar esta nueva solución basada en la última versión de Pivotal CRM, también estarán en el stand #17 asesorando y recibiendo consultas sobre las necesidades de las compañías de seguros en cuanto a las suites completas de gestión de relacionamiento con clientes para las áreas de marketing, ventas y servicio.

Grupo Softland Argentina creció 26% en el primer semestre

Buenos Aires, 2 de agosto de 2010 – Grupo Softland Argentina, compañía que cuenta con más de 25 años de experiencia en el desarrollo de soluciones de negocios ERP para empresas de distintos segmentos del mercado, anunció que la firma registró un crecimiento del 26% en comparación a los seis primeros meses del año 2009.

“El crecimiento alcanzado en este periodo se enmarca en nuestro plan de posicionamiento en Argentina como una empresa referente del mercado de ERP regional. Estamos enfocados en mejorar continuamente nuestro negocio para cumplir con los desafíos que nos hemos propuesto y lograr no solo sostener, sino inclusive superar los objetivos que nos hemos planteado para este año”, destacó Guillermo Vivot, Director General de Grupo Softland Argentina.

Durante el primer semestre del año, Softland ha incorporado más de 20 nuevos clientes de diferentes mercados, como el caso de ATM (Asistencia Total de Motovehículos), mutual líder en gestión de seguros para motovehículos; Electro Outlet, que comercializa productos de importantes marcas de electrónica con garantía oficial de fábrica; la división FIAT Services, perteneciente al Grupo FIAT Argentina S.A., ubicada en la provincia de Córdoba, quien presta los servicios de administración para todas las empresas que forman parte del Grupo en Argentina; Helicópteros Marinos, empresa de alquiler de helicópteros dedicados a operaciones petroleras Off-Shore y On-Shore; Lavieri Hnos., principal distribuidor de Bonafide; y St. Brendan´s College, colegio argentino bilingüe de origen irlandés; entre otros.

Ariel Wainberg, Director Comercial de Grupo Softland Argentina, destacó: “Ofrecemos un ERP flexible, capaz de adaptarse a los requerimientos de las empresas de distintas industrias. En los últimos meses logramos sumar nuevos clientes y trabajamos intensamente para optimizar sus negocios”.

Entre otras iniciativas, Grupo Softland Argentina lanzó SOFTLAND Business Partner Program, con el objetivo de incorporar nuevos socios de negocio en el interior del país. La estrategia comenzó por la provincia de Córdoba, para atender a la región que abarca también a Santiago del Estero, Catamarca y La Rioja; y en el segundo semestre abordarán como ciudades cabeceras a Rosario y Mendoza capital, que llevarán adelante sus operaciones comerciales en las regiones del Litoral y Cuyo respectivamente.

Además, la compañía presentó recientemente Softland Logic 2.3.09, la última versión de una de sus líneas de productos que incluye, entre otras aplicaciones, las funciones de gráfico en planillas y registración desde reportes.

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Acciones TOTVS, entre las más rentables del Nuevo Mercado

Buenos Aires, 30 de julio de 2010 – TOTVS S.A., líder en la actividad de desarrollo y comercialización de software de gestión empresarial integrada y en prestación de servicios relacionados, desde que abrió capital en la Bolsa de Valores de São Paulo, en marzo del 2006, consta entre las diez empresas listadas en el Nuevo Mercado que mantuvieron el precio de sus acciones superior al del lanzamiento. De la fecha de estreno hasta hoy, los papeles de la compañía presentaron una valorización del 318,59%. Este aumento refleja el desempeño de la empresa, que registra crecimiento orgánico de dos dígitos hace 17 trimestres consecutivos.

Proyecciones de Gartner estiman una tasa de crecimiento anual del 7,2% para el mercado de ERP hasta el 2014. Característica que anima los analistas a indicar la compra de las acciones de TOTVS, que sería una de las empresas mejor preparadas para atender a la demanda de este escenario. De acuerdo con algunas de esas corredoras, la contribución para este desempeño será resultado, principalmente, del mercado de pequeñas y medianas empresas, enfoque de la proveedora brasileña. Además, solamente el 7,8% de las pequeñas empresas de Brasil, también de acuerdo con Gartner, adoptan un sistema integrado de gestión empresarial para optimizar sus operaciones, es decir, aún existe un universo con más de 468 mil empresas de ese tamaño por explotar.

Más que software, TOTVS ofrece también soluciones administrativas que garantizan mayor competitividad a sus clientes como Consultoría, Tecnología y Servicios de Valor Agregado (BPO, Educación, Infraestructura y Service Desk). Se trata de una oferta cuyo objetivo es elevar el nivel de eficacia de una empresa en la gestión de sus negocios. Con ese conjunto de soluciones el cliente puede dirigir todo su esfuerzo a su core business y delegar gran parte de los procesos operativos a TOTVS.

El modelo de negocio TOTVS es otro aspecto importante que colabora para su constante crecimiento. La desarrolladora es la única empresa del segmento que cuenta con 178 canales de distribución. Este perfil permite que trabaje en tres frentes de negocios relacionados al software: licencia, servicio y mantenimiento (nuevas versiones, actualizaciones para satisfacción de nuevas leyes y help-desk).

Otra fuerte característica de la compañía brasileña es la estrategia de segmentar su actuación para atender diversos mercados. TOTVS tiene en su portafolio soluciones especializadas para la gestión de los sectores de Distribución y Logística, Agroindustria, Manufactura, Minorista, Construcción y Proyectos, Financial Services, Educación, Salud, Jurídico y Servicios. La experiencia para actuar de forma consistente en esos 10 segmentos diferentes, de forma tan personalizada, fue posible con la consolidación de más de 23 empresas, adquiridas en 26 años de actuación en el mercado.

Últimos resultados

En el último balance, divulgado en abril de este año, el ingreso neto de TOTVS registró crecimiento del 14% en relación al mismo período del 2009. El ingreso neto fue un nuevo récord de un primer trimestre en la compañía, totalizando más de R$ 260 millones y la ganancia neta ajustada llegó a más de R$ 38,5 millones. Con margen del 23,4%, el Ebitda (ganancia antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización) de TOTVS totalizó más de R$ 60,8 millones, el tercer mayor valor de la historia de la compañía, que es actualmente la mayor fabricante de software para gestión empresarial de América Latina y la séptima del mundo. La compañía conquistó 622 nuevos clientes de software el último trimestre, llegando a aproximadamente 25,2 mil clientes en su base.

Premios conquistados

  • Best Corporate Governance in Brazil 2010 (World Finance)
  • Best Managed Companies in Latin America (Euromoney)
  • IR Global Rankings TOP 5 Latam (IRGR)
  • Future 50 (World Finance)

-Bloomberg Businessweek Tech 100 (Newsweek)
-Destaque Agência Estado Empresas 2010 (Agência Estado)
-Las Marcas Más Valiosas de Brasil (Istoé Dinheiro)

* Fuente: Gartner – Market Share ERP Software, Worldwide, 2009

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Oracle: Caja Popular Mexicana consolidó gestión de capital humano

Caja Popular Mexicana Refrenda su Compromiso con el Capital Humano. Mejor Toma de Decisiones, Optimización de Recursos Humanos y Automatización de sus Procesos, los Beneficios de Contar con Oracle PeopleSoft.

Caja Popular Mexicana consolidó la gestión de su capital humano tras la implementación del Oracle PeopleSoft, lo cual le permitió obtener beneficios tangibles como la disminución de tiempos; optimización de recursos humanos; centralización de su información y nómina; así como un autoservicio de información disponible para la mejor toma de decisiones en tan sólo ocho meses.

La organización, en su más de medio siglo de existencia, cuenta con un millón 600 mil asociados y 400 sucursales ubicadas en 22 estados del país, crecimiento que si no se hubiese soportado por sistemas tecnológicos robustos no hubiera podido hacer frente al futuro.

Oracle PeopleSoft se implementó bajo el esquema On Demand. Para Caja Popular Mexicana obtener una solución bajo el concepto de software as a service, representó una gran ventaja, ya que, además de obtener respuestas y soluciones en muy corto plazo, permitió al área de Recursos Humanos concentrarse en el desarrollo de la gente, que es la encargada de ejecutar los procesos de servicio.

Siendo Quanam el socio de negocios en cuestión, Caja Popular Mexicana implementó la solución de Peoplesoft con los módulos de Recursos Humanos, Nómina, Reclutamiento y Selección, Evaluación de la Gestión de Desempeño, y Desarrollo y Administración de Perfiles, tras su necesidad de tener información disponible para la toma de decisiones respecto a los procesos de reclutamiento y selección, y de contar con una herramienta tecnológica que evaluara oportunamente el desempeño de todos los empleados y colaboradores.

Actualmente, alrededor de 4,600 colaboradores usan de manera directa Oracle PeopleSoft On Demand de Oracle. La solución ha permeado en toda la organización, inclusive el personal identifica perfectamente los módulos y son de su uso cotidiano.

Resultados Tangibles: Agilidad en el Negocio

PeopleSoft On Demand agilizó varios procesos en el área de Recursos Humanos, entre ellos:

  • Disminución de tiempos en cobertura de vacantes de 60 a 15 días;
  • Evaluación del desempeño de los colaboradores – que actualmente cubre al 95% de éstos y se espera tener en su totalidad en los siguientes tres años;
  • Disponibilidad de los autoservicios para que el personal tenga la información de manera oportuna con una cobertura del 97%;
  • Información totalmente disponible y adecuada para los gerentes para así mejorar la toma de decisiones;
  • Centralización de la información, en un sólo punto, de los 26 centros de administración de la nómina y del personal que se tenía antes.

Citas de Respaldo

Alfonso García Moreno, director de Recursos Humanos de Caja Popular Mexicana, dijo: “Requeríamos incorporar una plataforma tecnológica para orientar la estrategia de Recursos Humanos a los procesos de capital humano y apoyar los procesos del área de manera óptima y rentable para el negocio”.

“Se trata del primer sistema dentro de la empresa que se incorpora a un servicio bajo demanda, pues analizamos que era mucho mejor que el área de Tecnología de la Información se dedicara a la administración del core de negocio y no de procesos como los de recursos humanos”, enfatizó García Moreno.

En consecuencia, la Sociedad Cooperativa de Ahorro y Préstamo considera a Oracle ya no como un proveedor, “sino como un aliado estratégico que ha facilitado la implementación de estrategias eficientes de capital humano”, indicó García Moreno. “De ahí que la cooperativa planea implementar a corto plazo la solución de LMS para la administración de la información, y para inicios de 2011, el tablero de indicadores”.

Programa Competitividad 2010 ANR $60.000 para pymes

Agenda: Charla Informativa – 11 de Agosto a las 9 hs, en UADE

Bairexport y Fundación Empresa Global son entidades patrocinantes del Programa “Apoyo a la Competitividad PyME 2010” del Gob. de la Ciudad de Buenos Aires, el cual beneficia con Aportes No Reembolsables (ANR) de hasta $60.000 destinados a subsidiar el 50% de proyectos de PyMEs.

Los proyectos deben estar relacionados a las categorías

Innovación, Diseño y Management
por Fundación Empresa Global

Diseño de productos; Cambios en la disposición en planta (lay-out); Diseño y construcción de maquinaria nueva; Pruebas de laboratorio y clínicas en el caso de productos farmacéuticos; Mejoras en servicios post-venta; Innovaciones en la logística de abastecimiento

Calidad
por Bairexport

Diseño, Implementación y Certificación de SGC y procesos vinculados (no incluye re certificaciones). -Capacitación e implementación de herramientas de la Calidad -Certificación de Producto

Eficiencia energética y Producción Sustentable
por Bairexport

Implementación de programas de seguridad industrial, programas de gestión ambiental que ya se encuentren diseñados; Adquisición de máquinas o equipos que conlleven una mejora en términos de seguridad en el lugar de trabajo o equipos relacionados con la mejora de la ecoeficiencia ambiental incluyendo la eficiencia energética de la empresa; Realización de obras en materia de instalaciones vinculadas a mejoras ambientales, o en materia de seguridad, o en eficiencia energética

UADE:
Universidad Argentina de la Empresa
Lima 717 . C1073AAO
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Tel: 0800-122-UADE

HCM de Oracle facilita la búsqueda y contratación del mejor personal

La búsqueda de talentos y la capacidad de retenerlos es un desafío constante para el mundo empresarial. No es fácil hallar profesionales con capacidad de liderazgo, visión global, alta capacitación, y compromiso y más difícil aún es retenerlos. América Latina sorteó exitosamente las turbulencias económicas pero en la región escasean recursos humanos suficientes para la demanda empresarial. Es habitual que los empleadores del área TI tengan dificultades para cubrir las vacantes, lo que amenaza sus planes de crecimiento.

Para atraer y retener personal calificado se necesita un sistema integrado de seguimiento y análisis que ayude a la selección y también al posterior desarrollo de los recursos humanos. Las aplicaciones de Oracle para la Gestión del Capital Humano (HCM, por sus siglas en inglés) ayudan a elegir a la persona adecuada y realizan un detallado seguimiento de sus habilidades y desempeño, lo que permite reorientar su función de acuerdo con sus capacidades. El sistema integrado de Oracle visibiliza la estructura organizacional y otorga las herramientas precisas para identificar y responder a las necesidades de cada sector. Proporciona factibilidad de cambios o movimientos internos, evaluación de la capacidad de trabajo, del plan de desarrollo, del crecimiento y del rendimiento de cada trabajador. Una empresa o institución que se ajusta a estos parámetros planifica a largo plazo porque consolida sus equipos.

Las aplicaciones Oracle simplifican y automatizan procesos y actividades de administración de personal, liberando al departamento de recursos humanos de tareas rutinarias. Esto le permite enfocar en la expansión de talento, planes de carrera, formación y objetivos centrados en los empleados. Diseñadas para responder a las necesidades específicas de cada industria, las aplicaciones de gerenciamiento de talento y capital humano (HCM) son una ventaja competitiva. Sólo Oracle cuenta con una sola solución HCM global, basada en la Web, que cubre desde la funcionalidad central transaccional para recursos humanos a través de la automatización y entrega de servicios, hasta soluciones completas para la administración de talentos empresariales. Oracle ha realizado varias adquisiciones – incluidos Peoplesoft y TempoSoft—para expandir la estructura HCM de Oracle y que las organizaciones optimicen los cronogramas y cubran la demanda de carga de trabajo pronosticada.

TOTVS presenta casos de aplicación de Business Intelligence (BI) como herramienta de gestión

Córdoba, Argentina – 20 de julio de 2010 – TOTVS, líder en desarrollo y comercialización de software de gestión empresarial integrada y en prestación de servicios relacionados, junto a la Universidad Nacional de Córdoba, presenta el 21 de julio su herramienta complementaria para la planificación estratégica con indicadores de gestión basado en la demostración de un caso la aplicación de Business Intelligence (BI) como herramienta de gestión y soluciones para la comunidad empresarial.

BI TOTVS permite mayor rapidez en el acceso a las informaciones, automatización de procesos de reporting, descentralización del acceso y contribuye con una visión más profunda del consumidor y sus hábitos. Además da su aporte para la fijación de los objetivos estratégicos y posibilidades para permitir el seguimiento y control de la performance del negocio teniendo en cuenta la planificación estratégica, en escenarios cambiantes y con los recursos de una empresa PyME.

Están presentes en la solución BI TOTVS todos los compuestos necesarios para garantizar el desempeño en las entregas, administración de ventas y de clientes, los indicadores financieros y económicos, gestión contable y presupuestaria. Soporta también todas las informaciones de negocio de stock, de las compras, gestión de las personas, además de permitir verificar las estacionalidades y regionalidades.

El objetivo de esta presentación, además de la solución tecnológica, es agregar valor a la comunidad empresarial con una temática de interés general a cargo del Ing. Fulvio Arias, Director de la Escuela de Ingeniería de la UNC. Es así como TOTVS aplica el concepto de operador administrativo, trabajando integralmente para dar soluciones al cliente que centraliza las demandas a un único proveedor.

La convocatoria está dirigida a gerentes que desean innovar en sus prácticas de gestión y puedan contar con información práctica que sea utilizada para profundizar en función de las necesidades de su negocio. Esta presentación se llevará a cabo el miércoles 21 de julio de 9.00 a 13.00 hs. En Holiday Inn Córdoba, sito en Fray Luis Beltrán y M. Cardeñosa Bº Poeta Lugones, Córdoba. Para informes e inscripción: totvscordoba@totvs.com Teléfono: 0351 5681850 ext 245. Este evento es posible gracias a la Universidad Nacional de Córdoba y a la Unidad TOTVS Córdoba – Metrotec – Nicanor Carranza 3995 – Córdoba – info.cordoba@totvs.com

Editorial
Claudia Barrozo
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